In de rubriek Flexvraag beantwoordt Bert Visser van Experts in Flex vragen in de flexbranche. Ook een vraag? Stuur een mail naar info@expertsinflex.nl.
Geldt de Arbowet voor alle werknemers en werkgevers in Nederland?
De Arbowet geldt voor alle werkgevers en werknemers in Nederland en dus ook voor deeltijd- en flexwerkers, oproepkrachten en personen met een nul-urencontract en voor werknemers van verenigingen en stichtingen.
Welke rechten hebben de werknemers?
Iedere werknemer in de EU heeft in verband met recht op arbeid, gezondheid en veiligheid op het werk, bescherming tegen discriminatie, gelijke kansen tussen vrouwen en mannen. Daaronder vallen onder andere ook gelijke behandeling op het werk, zwangerschap, bevallingsverlof, ouderschapsverlof.
Welke verplichtingen heeft de inlenende werkgever?
De inlenende organisatie draagt de grootste verantwoordelijkheid. Volgens de Arbowet is de inlenende werkgever zowel verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van zijn eigen, vaste werknemers, als die van de uitzendkrachten in zijn bedrijf. Wanneer een uitzendkracht een ongeval op het werk krijgt, dan is de inlenende organisatie aansprakelijk.
Lees ook: Van Hijum, criminelen houd je niet tegen met een WTTA
Welke verplichtingen hebben de uitzendbureaus?
Het uitzendbureau moet zorgen dat de uitzendkracht de actuele Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) van het inlenende organisatie krijgt en is verplicht om de uitzendkracht te informeren over de risico’s die hij/zij op de werkplek loopt. De uitzendkracht moet uiterlijk één dag voor aanvang van de werkzaamheden geïnformeerd zijn. Zorg er als uitzendbureau ook voor dat de uitzendkracht begrijpt welke risico’s het werk met zich meebrengt en dat hij op de hoogte is van de maatregelen. Check dit ook na een korte periode bij de uitzendkracht!
Hoe actueel moet de informatie aangaande arbeidsomstandigheden zijn?
Binnen de uitzendbranche geldt de doorgeleidingsplicht. De organisatie die een uitzendkracht inhuurt moet ervoor zorgen dat de uitzendorganisatie voldoende en vooral ook de actuele informatie krijgt om de uitzendkracht goed voor te lichten en voor te bereiden op zijn nieuwe functie.
Hoe komt het uitzendbureau aan actuele informatie?
Ieder bedrijf is verplicht een RI&E en een Plan van Aanpak (PvA) op te stellen en uit te voeren. In de RI&E staan de Arbo-risico’s beschreven en de maatregelen die zijn getroffen om de risico’s te beperken. Indien dit niet beschikbaar is, kan men gebruik maken van Arbochecklists.
Wat als de inlenende organisatie geen RI&E aanlevert of het uitzendbureau dit niet geeft aan de uitzendkracht?
Iedere onderneming is RI&E-plichtig maar als er geen RI&E is uitgevoerd, dan kan deze organisatie een boete krijgen wanneer de Nederlandse Arbeidsinspectie een bedrijfsbezoek aflegt. Ook wanneer zich een bedrijfsongeval voordoet, wordt naar de RI&E gevraagd. Het niet of niet tijdig verstrekken van de (actuele) RI&E aan de uitzendkracht kan ook forse boetes opleveren voor het uitzendbureau.
Lees ook: Zzp-tarieven stijgen in 2025 maximaal 1,5 procent, vraag blijft hoog
Is het gebruik van de sectorale Arbo checklist een alternatief?
Hoewel het een mogelijkheid geeft om informatie te verstrekken over “algemene risico’s”, is het niet in alle gevallen voldoende. Er bestaan grote verschillen tussen ondernemingen als het om de risico’s gaat. Of men in de bouw bij een kleine timmerfabriek gaat werken, of bij een grote aannemer, maakt nogal een verschil. Het is beter om regelmatig een bezoek aan de inlenende organisaties te brengen en in gesprek gaan met de preventiemedewerker; dat geeft actuele inzichten over de arbeidsomstandigheden binnen die onderneming.
Lees ook: Opdrachtgevers schuiven financiële risico’s af op zzp’ers
