Bij een hercontrole heeft de Nederlandse Arbeidsinspectie ten minste vijf personen aangetroffen die zonder geldige tewerkstellingsvergunning via een Rotterdams uitzendbureau werkten bij een bedrijf in de diepvrieslogistiek nabij Utrecht. De betrokkenen bleken in het bezit van vervalste Griekse en Slowaakse identiteitsdocumenten, maar zijn in werkelijkheid van Georgische afkomst.
Het betreft een overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Boeterapporten worden opgemaakt voor zowel het uitzendbureau als het inlenende koel- en distributiebedrijf.
Vervolgonderzoek en eerdere waarschuwingen
De Inspectie onderzoekt ook de mogelijke betrokkenheid bij documentvervalsing, wat kan leiden tot strafrechtelijke vervolging. Daarnaast loopt een administratief onderzoek naar andere mogelijke overtredingen binnen het uitzendbureau.
Uit inspectierapporten blijkt dat het betreffende uitzendbureau eerder is beboet voor overtredingen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Ook is er eerder een waarschuwing tot preventieve stillegging opgelegd en een last onder dwangsom. Het uitzendbureau beschikt niet over een SNA-keurmerk, een certificering die risico’s voor opdrachtgevers bij het inlenen van personeel helpt beperken.
Verificatieplicht blijft cruciaal
De Arbeidsinspectie benadrukt dat bedrijven die personeel via een uitzendbureau inlenen zelf verantwoordelijk blijven voor het controleren van de identiteit en het arbeidsrechtelijk verblijf van medewerkers. Hiervoor is het ‘Stappenplan verificatieplicht’ beschikbaar, waarmee werkgevers stapsgewijs kunnen nagaan of een werknemer rechtmatig in Nederland mag werken.
Oproep tot melden van misstanden
De Inspectie roept op tot het melden van onveilige, ongezonde of oneerlijke arbeidsomstandigheden, bijvoorbeeld wanneer sprake is van vermoedens van illegale tewerkstelling of identiteitsfraude. Melden kan via de officiële website van de Arbeidsinspectie.
Wat betekent dit voor uitzendbureaus en opdrachtgevers?
Voor uitzenders en inleners onderstreept dit incident opnieuw het belang van:
- Zorgvuldige identiteits- en documentencontrole;
- Werken met gecertificeerde uitzendpartners (zoals SNA);
- Goede interne procedures voor naleving van arbeidswetgeving;
- Proactieve meldstructuren bij signalen van misstanden.
Het voorkomen van overtredingen is niet alleen een juridische noodzaak, maar ook essentieel voor het behoud van vertrouwen in de flexbranche.
Lees ook: SEU ontvangt internationale award voor onderzoek naar certificering in flexbranche
