De spanningen tussen de uitzendbranche en de traditionele vakbonden lopen verder op. Nadat vakbond als FNV een ultimatum stelden aan de branche, reageert NBBU-directeur Marco Bastian fel: “De grote bonden hebben hun tijd gehad.”
Volgens Bastian zijn de cao-onderhandelingen vastgelopen doordat FNV, CNV en De Unie eind vorig jaar “plots met aanvullende eisen” kwamen. “Onredelijke eisen. Zij weigerden verder te onderhandelen als niet per direct werd voldaan aan toepassing van totale gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Onverantwoord en niet passend bij een betrouwbare onderhandelingspartner.”
Nieuwe cao ligt klaar
De NBBU stelt dat de nieuwe uitzend-cao, die per januari 2026 in werking treedt, al klaar ligt. Deze cao voldoet aan de komende wetgeving en zou volgens Bastian “voor veruit de meeste uitzendkrachten grote verbeteringen met zich mee brengen.”
“Vanaf volgend jaar worden uitzendkrachten gelijk of gelijkwaardig beloond ten opzichte van hun collega’s in vaste dienst. Dat betekent dat de arbeidsvoorwaarden die bij de inlener gelden ook op hen van toepassing zijn of in andere vorm worden gecompenseerd. Een grote stap voor de branche en grote vooruitgang voor uitzendkrachten. Tot stand gebracht zonder de traditionele vakbonden. Geen wonder dat ze nijdig zijn.”
Onmogelijke opgave
De NBBU wijst erop dat onmiddellijke invoering van de eisen van de bonden niet uitvoerbaar is: “Directe toepassing zou een onmogelijke praktische opgave betekenen, zowel voor uitzendorganisaties als voor inleners. Gezien de grote verscheidenheid aan arbeidsvoorwaarden bij opdrachtgevers – je dient onder meer rekening te houden met honderden andere cao’s – is een goede voorbereiding essentieel. Begin januari 2026 is al een strakke deadline om alles goed voor te bereiden en te implementeren. Denk alleen maar aan de aanpassing van uitzendsoftware en de implementatie van nieuwe administratieve processen. En wat te denken van het informeren van alle relaties?”
Volgens Bastian waren deze bezwaren aan dovemansoren gericht. “Ze liepen weg en bleven weg.” En hij trekt een bredere conclusie over de poldercultuur: “Het begint een patroon te worden in Nederland polderland. Je stelt een ultimatum. Je krijgt je zin niet. Je loopt weg. Kijk maar naar Den Haag… Met dit verschil, dat je in Den Haag wegloopt en opstapt. Bij de bonden beginnen ze te dreigen met staken, onder een verkeerde voorstelling van zaken.”
LBV betrouwbare partner, volgens Bastian
De cao is uiteindelijk afgesloten met LBV, een kleinere bond die volgens Bastian wél bereid was tot realistische afspraken. “In de LBV vonden we gelukkig een betrouwbare partner en vakbond die wel de realiteit onder ogen zag en wel wilde meewerken aan de invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Dit is gelukt. Nu kunnen we de ogen richten op de praktische uitvoering van de nieuwe cao.”
Tot besluit roept Bastian zijn achterban op om vaart te maken met de implementatie. “Ik roep u dan ook op om hier zo snel mogelijk mee aan de slag te gaan. De NBBU staat zijn leden hierbij graag bij.”
“Met het einde in zicht hebben ze gewoonweg pal voor de finishlijn een verkeerde afslag genomen,” aldus Bastian over de vakbonden.
Lees ook: Arbeidsinspectie: Derdelanders zonder vergunning aan het werk via uitzendbureau
