Sieto de Leeuw, voorzitter van de Algemene Bond Uitzendondernemingen, slaat alarm over de huidige situatie in de uitzendbranche. Volgens hem voert politiek Den Haag te veel en te snel veranderingen door. “Bij elk nieuw incident dreigen er weer nieuwe maatregelen en worden politieke proefballonnetjes opgelaten,” zegt hij. De Leeuw roept op tot een einde aan deze incidentenpolitiek, omdat het zorgt voor een onvoorspelbaar klimaat voor alle ondernemers in Nederland.
Op de website van de ABU schrijft De Leeuw dat de ABU voortvarend aan de slag is gegaan met het SER-MLT-advies. In de recent afgesloten uitzendcao’s heeft de ABU al proactief stappen gezet om de contractflexibiliteit te beperken en de beloning van uitzendkrachten gelijkwaardiger te maken aan die van vaste medewerkers. Daarnaast is er een nieuwe, uniforme en marktconforme pensioenregeling voor uitzendkrachten ingevoerd, die vanaf 2026 van kracht wordt. De ABU benadrukt dat zij met volle overtuiging bijdragen aan het vergroten van de inkomens- en werkzekerheid van uitzendkrachten.
Voor de minister is dit blijkbaar niet goed genoeg, aangezien er nu ook nog wordt gepraat over uitzendverboden en een maximaal inleentermijn. Een stapeling van maatregelen bovenop het advies dreigt. Het is niet alleen te veel, vindt De Leeuw, maar ook onverstandig en schadelijk voor hun rol op de arbeidsmarkt. “Het is onnodige incidentenpolitiek.”
Misstanden in de vleesindustrie
Als voorbeeld noemt De Leeuw de reactie van minister Van Hijum op de misstanden in de vleesindustrie. Hoewel geen enkel ABU-lid betrokken was, nam de sector direct verantwoordelijkheid en stelde een taskforce samen. “Terwijl we daarmee bezig zijn, stuurt de minister een brief naar de Tweede Kamer, waarin staat dat het kabinet extra vaart wil maken met de aanpak van misstanden rond arbeidsmigranten en overweegt de vleessector te verbieden om nog met uitzendbureaus te werken. De invoering van het toelatingsstelsel, ontworpen om malafide uitzenders te weren van de markt, is kennelijk niet voldoende voor de minister. Het effect van deze wet, die nog niet eens is ingegaan, wordt niet eens afgewacht.”
Uitzendverbod
Een uitzendverbod lijkt misschien daadkrachtig, maar hiermee gaat de minister volledig voorbij aan de realiteit, vindt De Leeuw. De ABU veroordeelt alle misstanden en is voorstander van een harde aanpak. Zo zijn de leden van de ABU meteen aan de slag gegaan met de aanbevelingen van Roemer en zijn er in de nieuwe cao afspraken gemaakt over twee maanden inkomenszekerheid voor startende arbeidsmigranten. Mocht de uitzendovereenkomst eindigen, heeft de arbeidsmigrant de mogelijkheid om nog vier weken in de huisvesting te blijven. “Maar het is vooral de Arbeidsinspectie die vaker zijn tanden moet laten zien en doorpakken. Er wordt veel te weinig gehandhaafd. De Arbeidsinspectie en ook politiek Den Haag verschuilen zich al jarenlang achter personeelstekorten. Hun oplossing? Als handhaven niet lukt, dan gaan we maar meer regels maken. Het is alsof je een 30 kilometerzone hebt in Amsterdam. De automobilisten houden zich er niet aan, en er is ook geen capaciteit om te handhaven. De oplossing: alle autoverkeer verbieden.”
Een goede, integrale en gelijktijdige uitvoering
Zorg nu eerst eens voor een goede, integrale én gelijktijdige uitvoering van het SER-MLT-advies, aldus De Leeuw. “Zorg ervoor dat er drie gelijke rijbanen komen: voor zelfstandigen, voor mensen met een vast contract en voor uitzendkrachten. En stop vooral met het lanceren van losse flodders, ondoordachte ideetjes en scoren voor de bühne. Ze creëren onnodige onrust en berokkenen schade. Niet alleen voor uitzendondernemers, maar voor alle ondernemers.”
Veel positiever is De Leeuw over de Wet verbetering toegang arbeidsmarkt nieuwkomers. “Ik hoop dat het kabinet hier vaart achter gaat zetten. Deze wet biedt een belangrijke oplossing voor grote problemen als arbeidskrapte, stijgende maatschappelijke kosten en trage integratieprocessen. Nieuwkomers, die vaak maar al te graag willen werken, worden nu tegengehouden door onnodige regels en bureaucratische hindernissen. We laten hen jarenlang wegkwijnen in opvangcentra, terwijl ze direct aan de slag zouden kunnen in kraptesectoren. En – een argument dat deze regering zeker moet aanspreken: werk is de sleutel tot integratie. Als uitzendbranche dragen we hier heel graag aan bij.”
Lees het hele stuk en meer op de website van de ABU.
Lees ook: Kansen voor de uitzendbranche door aanpak schijnzelfstandigheid
