De handhaving op schijnzelfstandigheid vanaf 1 januari 2025 is voor de uitzendbranche misschien wel buitenkansje. Een op de tien zzp’ers zal naar verwachting gaan werken via een uitzend- of detacheringsbureau, verwacht Jurriën Koops, directeur van branchevereniging ABU.
Er is maar een beperkt deel van de zzp’ers dat geraakt wordt door de handhaving en wetgeving, ziet hij.
Volgens Koops gaat het om 600.000 zzp’ers die arbeid verkopen aan organisaties, maar mogelijk als schijnzelfstandige aan het werk zijn. Van die groep denkt hij dat er rond de 10 tot 15 procent aan de slag gaat bij een uitzendbureau. “De andere 80 procent zal voor een deel doorgaan als zzp’er en voor een deel in loondienst gaan, of zoekt een inkomen elders.”
Profiteren
De uitzendbranche zou dus kunnen profiteren van deze groep zelfstandigen. Vooral in de sectoren beveiliging en kinderopvang, verwacht Koops. Hij geeft ook dat het voor uitzendbureaus makkelijker zou zijn om in te stappen in branches waarin de tarieven lager liggen, zodat dit gelijkgetrokken kan worden met het tarief van dat zzp’ers rekenden. Vooral als pensioen, risico bij ziekte en vakantiedagen nu worden meegeteld.
Lees ook: Veel zzp’ers stoppen in aanloop naar handhaving schijnveiligheid
Verschillende keuzes
Steeds meer opdrachtgevers maken verschillende keuzes in hoe zij omgaan met de naderende handhaving rondom zzp-constructies, ziet Koops. In sectoren zoals de kinderopvang worden zzp’ers bijvoorbeeld nauwelijks meer toegelaten, terwijl in branches als de bouw nog geen gezamenlijke lijn zichtbaar is en werkgevers vooral kritisch kijken naar wie ze inhuren.
Randstad signaleert verschuiving
Uitzendconcern Randstad signaleert een lichte verschuiving van zzp- naar uitzend- en detacheringsconstructies, mede door nieuwe samenwerkingen met partijen als Uber Eats en ggz-instelling Parnassia, waarbij zzp’ers de mogelijkheid krijgen via andere contractvormen te blijven werken.
Ook woningcorporaties, onderwijsinstellingen en financiële partijen zoeken actief naar alternatieven. Volgens Jan van Helden, operationeel directeur bij Randstad Professionals, zullen veel organisaties in de komende maand beleidsmatige knopen doorhakken om zich voor te bereiden op de veranderingen.
Dit toont aan dat de markt zich duidelijk begint aan te passen aan de nieuwe realiteit. Eerder deze week vroeg de ABU al aandacht van de politiek voor goed gereguleerd uitzendwerk.
Lees ook: Implementeer gemakkelijk Permanente Educatie(PE) met stappenplan SEU
