Nieuwe regelgeving voor de uitzendsector zorgt voor een oneerlijk speelveld en maakt het onzekere zzp-bestaan aantrekkelijker. ‘Slachtoffer van deze ongelijkheid zullen de flexkrachten zelf zijn’, stelt Rika Coppens, CEO House of HR, die daarom pleit voor het onmiddellijk gelijktrekken van de regelgeving.
Met het vertrek van Deliveroo uit Nederland tekent de grens van de platformeconomie zich af. Platformbedrijven zullen de kosten en risico’s van potentiële rechtszaken en reputatieschade afwegen tegen de kosten van werkgeverschap, al dan niet tijdelijk of via uitzendbureaus.
De Europese Commissie wil met een pakket wetsvoorstellen internetplatformwerkers in de EU beter beschermen. Als het aan de EC ligt geldt voortaan een omgekeerde bewijslast bij de beoordeling van schijnzelfstandigheid. Als het platform bestrijdt dat iemand een werknemer is, moet het platform dat zelf bewijzen.
Organisaties hebben zich een tijd lang de luxe kunnen veroorloven om het tekort aan vaste krachten op te vullen met tijdelijke, externe professionals. Die tijd is voorbij: ook op de flexibele arbeidsmarkt voor hoogopgeleide professionals heerst op alle fronten schaarste.
Sommigen vinden zijn werkwijze agressief. Noël de Vries, oprichter van TMI, noemt het ‘gewoon headhunting’. “Bij een corporate als Randstad moet er eerst een contract liggen. Wij doen het op je blauwe ogen.” Een uitgebreid interview met de TMI-directie over de dagelijkse praktijk van detacheerden in de zorg.
De arbeidsmarkt wordt wel genoemd in de Troonrede, maar meer dan dat ‘inzet nodig blijft voor het stimuleren van kansengelijkheid’ wordt hierover niet gezegd. De hervorming van de arbeidsmarkt is dus aan het volgende kabinet.
De pilot met de webmodule die moet gaan bepalen op opdrachtgevers wel of niet zzp’ers mogen inhuren is afgerond. Het invoeren hiervan en andere, nieuwe zzp-wetgeving (vervangen Wet DBA) is aan een volgend kabinet.
Minister Koolmees van SZW laat het aan een volgend kabinet over hervormingen op de arbeidsmarkt door te voeren. Ook het hoofdpijndossier rondom de zzp-wetgeving laat Koolmees over aan zijn opvolger.
het wachten op een ‘hausse aan schijnconstructies met zzp’ers’ nu de WAB per 1 januari 2020 lijkt in te gaan.Dat stelt Julius Kousbroek, managing director van payrollorganisatie WePayPeople.
WePayPeople is naar aanleiding van de Deliveroo-zaak een campagne gestart.