De Nederlandse arbeidsmarkt biedt meer kansen aan vijftigplussers, blijkt uit onderzoek van Indeed. Bijna driekwart van de bedrijven geeft aan minder strikt te zijn geworden in het beoordelen van oudere sollicitanten, met oog op de huidige krappe arbeidsmarkt.
Dit onderzoek onder ruim vijfhonderd bedrijven en meer dan duizend werkenden in Nederland laat zien dat 93 procent van de werkgevers een balans tussen jonge en oudere werknemers belangrijk vindt.
Hoopvolle cijfers
Managing Director bij Indeed Benelux, Stan Snijders, is blij met de hoopvolle cijfers. Hij ziet dat bedrijven die waarde hechten aan diversiteit in leeftijd dat zij beter functioneren en het leukere plekken zijn om te werken voor een bredere groep werknemers. “Oudere medewerkers brengen niet alleen ervaring, maar vullen ook het perspectief aan van jongere collega’s en vice versa. Daarnaast staat buiten kijf dat iedereen gewoon heel hard nodig is om organisaties draaiende te houden.”
Lees ook: Unique: veel (leeftijds)discriminatie onder HR-verantwoordelijken
Leeftijdsdiscriminiatie op de werkvloer blijft
Bijna één op de vijf van de werkenden heeft leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer meegemaakt. Een kwart geeft toe dat ze het minder prettig vinden om samen te werken met vijftigplussers, met jongere collega’s heeft 15 procent moeite. Voor een inclusieve werkcultuur, zegt Snijders, is het essentieel dat werkgevers actief beleid voeren om vooroordelen en discriminatie tegen te gaan. “Het is inmiddels wel echt meermaals bewezen dat diverse- en inclusieve werkplekken de samenwerking en de productiviteit van teams verbeteren.”
Vooroordelen
Ondanks de bereidwilligheid onder werkgevers, blijven er hardnekkige vooroordelen bestaan over werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd naderen. Uit het onderzoek blijkt dat 30 procent van de werkgevers fysieke beperkingen als reden noemt om zestigplussers niet aan te nemen, terwijl 24 procent verwacht dat oudere werknemers meer gezondheidsproblemen zullen hebben. Daarnaast worden factoren zoals flexibiliteit qua werktijden (14 procent) en werktaken (15 procent) als obstakels gezien voor oudere werknemers. Bovendien beschouwt 23 procent van de werkgevers ouderen als een te dure optie om aan te nemen.
Deze vooroordelen, zowel bewust als onbewust, kunnen leiden tot terughoudendheid bij het uitnodigen van oudere kandidaten voor een gesprek. Het is echter belangrijk om open te staan voor een gesprek en daarna te bepalen of iemand binnen de organisatie past.
Lees ook: Deel jouw verhaal in ‘11 vragen aan…’ op Flexmarkt.nl
