De beperkingen van uitzendarbeid die in de cao voor de zuivelindustrie waren opgenomen, zijn na bezwaar van de ABU en NBBU uit de cao verwijderd.
In de cao waren bepalingen opgenomen om uitzendarbeid te beperken. Zo mocht niet meer dan 10 procent van het personeelsbestand uit flexibele krachten bestaan en was de maximum inleenperiode van uitzendkrachten op zes maanden gesteld. Volgens ABU en NBBU waren deze bepalingen in strijd met de Europese Uitzendrichtlijn. Nu hebben de cao-partijen bij de cao voor de zuivelindustrie bovenstaande bepalingen uit de cao verwijderd.
