Het kabinet wil het concurrentiebeding ingrijpend aanpassen om de overstap naar een andere werkgever gemakkelijker te maken. Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding voor advies naar de Raad van State gestuurd. Met de voorgestelde wijzigingen wil het kabinet het gebruik van concurrentiebedingen terugdringen en de doorstroming op de arbeidsmarkt verbeteren.
Het gaat om een wetsvoorstel. De nieuwe regels zijn nog niet van kracht.
Vergoeding als werkgever concurrentiebeding inroept
Een van de belangrijkste wijzigingen is dat werkgevers een financiële vergoeding moeten betalen wanneer zij een werknemer na uitdiensttreding aan een concurrentiebeding houden. Daarnaast mag een concurrentiebeding volgens het wetsvoorstel maximaal één jaar gelden. Ook moeten werkgevers voortaan expliciet vastleggen voor welk geografisch gebied het beding van toepassing is. Het kabinet wil daarmee voorkomen dat werknemers langer of breder worden beperkt dan noodzakelijk is.
Concurrentiebeding steeds vaker gebruikt
Volgens het ministerie is het gebruik van concurrentiebedingen de afgelopen jaren sterk toegenomen. Inmiddels heeft ongeveer een derde van de werknemers ermee te maken.
Volgens het kabinet is dat lang niet altijd noodzakelijk. Veel werknemers beschikken niet over bedrijfsgeheimen of vertrouwelijke klantinformatie waarvoor een concurrentiebeding bedoeld is. Toch wordt het beding volgens het ministerie regelmatig gebruikt om te voorkomen dat werknemers overstappen naar een concurrent. Het kabinet stelt dat dit de arbeidsmobiliteit belemmert en het voor werkgevers moeilijker maakt om personeel te werven.
Ook relatiebeding valt onder de regels
De voorgestelde wijzigingen gelden niet alleen voor het concurrentiebeding, maar ook voor het relatiebeding. Daarmee kan een werkgever een vertrekkende werknemer verbieden om werkzaamheden te verrichten voor klanten of andere zakelijke relaties van de voormalige werkgever.
Volgens het kabinet blijft het mogelijk om bedrijfsgevoelige informatie en klantrelaties te beschermen, maar moeten de beperkingen voor werknemers beter in verhouding staan tot het belang van de werkgever.
Gevolgen voor werkgevers en arbeidsmarkt
Voor werkgevers betekent het wetsvoorstel dat zij kritischer zullen moeten afwegen wanneer een concurrentie- of relatiebeding echt noodzakelijk is. Als een werkgever een beroep doet op het beding, brengt dat straks mogelijk ook extra kosten met zich mee.
Nog geen definitieve wet
Het wetsvoorstel ligt nu voor advies bij de Raad van State. Daarna kan het, eventueel aangepast, worden ingediend bij de Tweede Kamer. Het kabinet streeft ernaar het voorstel eind 2026 naar de Tweede Kamer te sturen. Totdat de wet is aangenomen en in werking treedt, blijven de huidige regels rond het concurrentiebeding gelden.
Bron: ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Lees ook: Hof: verkeerde informatie over WW-uitkering kost uitzendbureau ruim 44.000 euro
