De voorgenomen uitsluiting van gespecialiseerde intermediairs uit de kennismigrantenregeling stuit op stevige kritiek vanuit de uitzendbranche. Volgens de NBBU dreigt Nederland daarmee zijn concurrentiepositie als kenniseconomie te ondermijnen. In een position paper roept de brancheorganisatie de Tweede Kamer op om het plan te heroverwegen.
De maatregel komt op een moment dat Nederland kampt met hardnekkige personeelstekorten in sectoren als techniek, IT en hightech, constateert de NBBU in een positioning paper. “De instroom vanuit het onderwijs blijft achter, terwijl de vergrijzing de uitstroom vergroot. Internationale werving is geen luxe, maar noodzaak. Zonder kennismigranten komt de continuïteit van vitale sectoren onder druk.”
Lees ook: NBBU en ABU starten nieuw onderzoek naar arbeidsmigranten
Intermediairs als poortwachters van kwaliteit
Gespecialiseerde intermediairs vervullen volgens de NBBU een cruciale rol in het aantrekken en begeleiden van kennismigranten. “Ze zorgen voor naleving van cao’s, huisvesting, integratie en begeleiding, en ontzorgen werkgevers bij complexe IND-procedures. Meer dan de helft van de aanvragen verloopt inmiddels via deze bureaus.”
Generiek verbod werkt averechts
De brancheorganisatie waarschuwt dat een generiek verbod juist leidt tot méér misstanden. “Bonafide partijen vallen weg, terwijl malafide spelers alternatieve routes zoeken,” aldus de NBBU is de positiioning paper. Ook de IND zou worden belast met een forse toename van aanvragen, wat leidt tot vertragingen en onzekerheid bij werkgevers en migranten.
Lees ook: SER: arbeidsmigratie moet selectiever en met betere bescherming
Detavast-model onder druk
Een verbod op terbeschikkingstelling raakt ook het populaire detavast-model, waarbij kennismigranten eerst via een intermediair werken en daarna doorstromen naar een vaste baan. Volgens de NBBU stroomt ruim 90 procent van deze migranten uiteindelijk door naar een vast dienstverband. “Het model biedt zekerheid voor migranten en flexibiliteit voor werkgevers, vooral in het mkb.” De NBBU pleit voor een alternatief beleid met certificering van intermediairs, structurele audits en horizontaal toezicht, behoud van het detavast-model en versterkte samenwerking met de IND.
“Wie hooggekwalificeerd personeel wil aantrekken, moet drempels wegnemen, niet opwerpen,” aldus de NBBU. “Nederland kan zich geen rigide maatregelen veroorloven in een tijd van internationale concurrentie en structurele tekorten.”
TWEE KEER PER WEEK
Flexmarkt Nieuwsbrief
Het laatste nieuws over de flexbranche en de best gelezen artikelen.
