De plannen van het kabinet om de salariseis voor kennismigranten fors te verhogen, zetten de instroom van internationaal talent verder onder druk. NBBU en ABU luiden hierover de noodklok. Nederland heeft juist grote behoefte aan hoogopgeleide kenniswerkers, stellen beide brancheorganisaties.
“Kennismigranten zijn geen luxe, maar een onmisbare bouwsteen voor onze innovatie, economie en samenleving,” aldus de gezamenlijke verklaring van NBBU en ABU. De organisaties hebben een manifest opgesteld waarin zij de overheid waarschuwen voor de gevolgen van de voorgestelde maatregelen. Ze roepen bedrijven en andere organisaties op het manifest te ondertekenen.
Lees ook: Werkgevers tegen plan om salariseis voor kennismigrant te verhogen
Nederland kan kennismigranten niet missen
Voor grote maatschappelijke uitdagingen – zoals de energietransitie, digitalisering, woningbouw en de druk op onderwijs en zorg – zijn mensen met kennis en ervaring nodig. “Die zijn in Nederland steeds minder beschikbaar, onder andere door vergrijzing. Internationaal talent versterkt organisaties, brengt nieuwe ideeën en versnelt noodzakelijke veranderingen”, aldus de twee.
Forse drempel
De verhoging van de salariseis vormt volgens de brancheorganisaties een forse drempel, vooral voor jong talent. Een bruto maandsalaris voor iemand jonger dan 30 jaar zal dan tenminste 4.670 euro bedragen. De instroom van kennismigranten daalde al van ruim 33.000 in 2022 naar nog geen 22.000 in 2024. Ondertussen stonden er eind 2024 alleen al in de techniek meer dan 75 duizend vacatures open.
Lees ook: Kabinet scherpt kennismigrantenregeling aan
Risico’s voor innovatie en groei
De voorgestelde maatregel vergroot de krapte op de arbeidsmarkt in vrijwel alle sectoren – van ICT en financiële dienstverlening tot zorg, onderwijs en logistiek. Dat leidt tot meerdere gevolgen. Zo voorzien de twee organisaties vertrekkende bedrijven. “Productielocaties en fabrieken komen stil te staan bij gebrek aan personeel en bedrijven verplaatsen projecten naar het buitenland.” Ook een haperende digitalisering wordt voorzien. “Toepassingen als AI en innovatieprojecten worden vertraagd.”
Disproportionele salarisnorm
Jong talent gaat volgens de ABU en NBBU uit Nederland vertrekken. “Bij verlenging of wisseling van referent is sprake van een disproportionele salarisnorm, door de marktconformiteitseis wordt niet meer voldaan aan de voorwaarden voor een verblijfsvergunning voor kennismigranten.” Ook zou er sprake zijn van een stagnerende verduurzaming. “De energietransitie loopt vertraging op en klimaatdoelen komen verder onder druk.” Als laatste noemen NBBU en ABU verzwakt onderwijs en zorg. “kwaliteit en continuïteit lopen gevaar door personeelstekorten.”“Nederland kan zich geen beleid veroorloven dat innovatie belemmert en de arbeidsmarkt verder onder druk zet,” waarschuwen NBBU en ABU.
TWEE KEER PER WEEK
Flexmarkt Nieuwsbrief
Het laatste nieuws over de flexbranche en de best gelezen artikelen.
