Een meerderheid van de HR-professionals verwacht dat het salarisbudget in 2026 toeneemt, al is het optimisme minder groot dan een jaar geleden. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dataleverancier Brightmine.
In totaal denkt 68 procent dat het salarisbudget stijgt. Dat is een duidelijke daling ten opzichte van 2025, toen nog 84 procent een stijging verwachtte. Negentien procent verwacht geen verandering, terwijl 5 procent juist rekent op een daling.
Inflatie en markt drukken op salarissen
De verwachte stijging van salarisbudgetten wordt vooral gedreven door externe factoren. Zo noemt 43 procent van de HR-professionals de salarissen in de rest van de sector als belangrijkste invloed. Ook inflatie en stijgende kosten van levensonderhoud spelen een grote rol (40 procent). Daarnaast geven organisaties aan dat hun eigen financiële resultaten bepalend zijn voor de ruimte om salarissen te verhogen (38 procent).
Focus blijft op traditionele arbeidsvoorwaarden
Naast salaris kijken werkgevers ook naar secundaire arbeidsvoorwaarden, maar traditionele regelingen blijven dominant. Vrijwel alle organisaties bieden een pensioenregeling (94 procent) en reiskostenvergoeding (91 procent). Ook extra vakantiedagen (75 procent), opleidingsbudgetten (66 procent) en een laptop of telefoon van de zaak (65 procent) komen veel voor. Flexibele werktijden worden door 56 procent aangeboden en thuiswerkmogelijkheden met vergoeding door 45 procent. Minder gebruikelijk zijn onder meer een leaseauto of mobiliteitsbudget (16 procent), extra vakantiegeld (11 procent) en kinderopvangregelingen (2 procent).
Voorzichtiger beleid, bredere blik op beloning
Volgens Sacha Luijkx, Head of Content bij Brightmine, blijven organisaties hun beloningsbeleid aanpassen aan economische ontwikkelingen. “Dat een ruime meerderheid van de HR-professionals een stijging van het salarisbudget verwacht, laat zien dat organisaties zich blijven aanpassen aan economische en arbeidsmarktontwikkelingen.”
Tegelijkertijd is er meer voorzichtigheid, onder meer door reorganisaties en kostenbeheersing. Volgens Luijkx kijken medewerkers bovendien steeds breder dan alleen salaris. “Een goede mix van arbeidsvoorwaarden, en de ruimte voor medewerkers om daarin keuzes te maken, speelt een steeds grotere rol bij de keuze voor een werkgever.” Veel organisaties verwachten desondanks niet dat hun huidige arbeidsvoorwaardenpakket tot grote retentieproblemen leidt.
Lees ook: Generatie alpha verwacht flexibele en technologisch gedreven werkplek in 2040
