Het UWV werkt al een tijd lang samen met uitzendondernemingen om werkzoekenden aan een baan te helpen. Samen met de ABU wil het UWV zich nu extra inzetten om mensen met een Wajong-uitkering, ouderen en mensen die langer dan drie maanden werkloos zijn aan het werk te krijgen.
Uitzendbedrijf USG People heeft in het derde kwartaal opnieuw last gehad van een zwakke marktvraag. De omzet daalde met 12 procent tot 746,2 miljoen euro ten opzichte van een jaar eerder.
Randstad, ’s werelds op een na grootste uitzendconcern, heeft in het derde kwartaal de Europese marktomstandigheden verder zien verslechteren.
Het Amerikaanse flexbedrijf ManpowerGroup heeft de winst in het derde kwartaal zien dalen. Vooral in Europa was er minder vraag naar de diensten van de onderneming.
Aart van der Gaag (algemeen directeur ABU) en Bert van Boggelen (oud-CNV-voorzitter) verzamelden verhalen van uiteenlopende mensen over hoe een arbeidsmarkt voor iedereen bereikt kan worden, dus ook voor ouderen en gehandicapten. Het resultaat is het boek ‘Stempel geschikt! – 60 visies op werk voor iedereen’.
De uitzendbranche krijgt vanaf januari 2013 te maken met de Wet Uniformering Loonbegrip. Deze wet heeft tot gevolg dat de sector te maken krijgt met een loonkostenstijging.
Technologische ontwikkelingen, toenemende druk van opdrachtgevers en een veranderende arbeidsmarkt gaan ervoor zorgen dat het vak van intercedent de komende jaren flink zal veranderen. Dat blijkt uit het onderzoek ‘De Intercedent heeft de toekomst!’, dat de brancheorganisaties ABU en NBBU in de uitzendbranche lieten uitvoeren onder directies en HR-managers in de uitzendbranche.
ABU maakt zich zorgen over de premiedifferentiatie Wet gedeeltelijk arbeidsgeschiktheid (WGA). Dit leidt volgens de branchevereniging tot onbetaalbaar hoge premies.
In periode 9 (week 33 – 36) daalde het aantal uitzenduren ten opzichte van dezelfde periode van vorig jaar.
De Stichting van de Arbeid (STAR) vraagt cao-partijen om, als zij nog niet in de gelegenheid zijn geweest om de cao-bepalingen over uitzendkrachten in hun cao te heroverwegen, dit te melden aan het secretariaat van STAR. AWVN vindt dat in een cao geen bepalingen mogen staan die een onnodig beperkend effect hebben op de inzet van uitzendkrachten en onderschrijft de oproep van STAR.