Het is voor uitzendbureaus door de krapte op de arbeidsmarkt niet alleen lastiger om voldoende flexkrachten te leveren, ook interne…
In tijden van een krappe arbeidsmarkt ligt de focus vaak op het vinden van nieuwe mensen. Dat is in de flexbranche niet anders. De softwareoplossingen voor recruitment zijn dan ook legio en geen uitzendorganisatie kan meer zonder. Maar op het front van ‘redeployment’ blijft het angstig stil, terwijl de technologische mogelijkheden voor het herplaatsen van uitzendkrachten zich wel degelijk aandienen.
De employee journey-tijdlijn is een krachtig middel om de reis van de medewerker bij jouw organisatie actief vorm te geven. Ben MacKenzie (Prototyping Work) legt in zijn blog uit hoe je dat doet.
Als werkgever wil je in deze tijd snel schakelen zodat al je werknemers goed, snel en efficiënt ingewerkt worden. Gerwald van den Oetelaar van Catchphrase, een platform voor taakgerichte digitale onboarding, deelt zijn ervaring. Waar moet je op letten? Ontvang deze GRATIS download over digitale onboarding.
“Na de fase van noodsteun is het nu ook belangrijk dat mensen door scholing en training de overstap kunnen maken naar sectoren waar een tekort aan personeel is, en dat bedrijven zich aan kunnen passen aan de nieuwe realiteit.” Flexmarkt-artikel Studytube
Sinds deze week worden nieuwe uitzendkrachten YoungCapital ingewerkt met een mobile onboarding programma, genaamd Job.