Is een cao-bepaling die inhoudt dat een uitzendovereenkomst zonder meer eindigt in geval van ziekte van de uitzendkracht rechtsgeldig? ‘Nee’, zegt de Hoge Raad. De in de CAO vastgelegede fictie is niet rechtsgeldig; de uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt niet automatisch bij ziekte. De inlener moet actief de opdracht beëindigen.
Een uitzendkracht wordt anderhalf jaar te beschikking gesteld van een schoonmaakbedrijf. Daardoor is er sprake van een payrollovereenkomst, oordeelt de rechtbank. Een discutabele uitspraak, vindt advocaat Maarten Tanja.
Een uitzendbureau wil het contract met een van zijn werknemers niet verlengen. Volgens haar is er echter sprake van een payrollconstructie en heeft zij inmiddels een vast contract. De kantonrechter stelt de medeweker in het gelijk. Waar ging het uitzendbureau in de fout?
Payroll is een populaire vorm van flexwerk. Steeds meer uitzendbureaus maken gebruik van de diensten van payoll bedrijven of bieden zelf payroll diensten aan. Dit artikel gaat over wat payroll inhoudt.
Het nieuwe kabinet heeft maatregelen aangekondigd op payrolling aan banden te leggen. Wat staat er hierover in het regeerakkoord? En wat vinden payrollers hiervan?