De uitzendmarkt blijft maar groeien. In periode 10 (week 37 – 40) is het aantal uitzenduren met 8% toegenomen en de omzet is met 10% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
De werkgelegenheid voor uitzendkrachten blijft voorlopig groeien. In periode 9 (week 33 – 36) is het aantal uitzenduren met 7% toegenomen en de omzet is met 9% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
De werkgelegenheid voor uitzendkrachten is de afgelopen tijd opnieuw sterk gegroeid. In periode 8 (week 29 – 32) is het aantal uitzenduren met 9% toegenomen en de omzet is met 10% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
De groei van de uitzendbranche zet door. In het tweede kwartaal van 2015 steeg het aantal uitzenduren met 3,2 procent ten opzichte van het kwartaal ervoor.
De Nederlandse en Belgische recruitmentbranche groeien het snels van alle belangrijke Europese landen.
In de eerste helft van 2015 is de werkgelegenheid voor uitzendkrachten gegroeid met 11 procent op jaarbasis. De omzet van uitzendbureaus scoorde 12 procent hoger dan in de eerste helft van 2014. Vooral in de technische sector nam het aantal gewerkte uren toe, met een groei van 25%.
Het gemiddeld aantal gewerkte uitzenduren in Europa is in de afgelopen periode met 6,2% gestegen vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Nederland hoort bij de sterkste stijgers.
De werkgelegenheid voor uitzendkrachten is in de afgelopen periode flink toegenomen. In periode 5 (week 17 – 20) is het aantal uitzenduren met 18% toegenomen en de omzet van uitzendbedrijven is met 20% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Het aantal uitzenduren is in het eerste kwartaal van het jaar met 1,1 procent toegenomen ten opzichte van de driemaandsperiode ervoor.
Met de publicatie van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding geeft minister Asscher (SZW) duidelijkheid over de uitzonderingen op de nieuwe ontslagvergoeding. Dit voorkomt dat werkgevers, die op 1 juli 2015 nog gebonden zijn aan een cao of sociaal plan of aan individuele afspraken over ontslagvergoeding, dubbel moeten betalen.