Flexibel werken speelt een belangrijke rol bij het behouden en aantrekken van parttimewerkers. Dat blijkt uit onderzoek van International Workplace Group (IWG) onder Nederlandse werknemers.
Volgens het onderzoek zegt 44 procent van de parttimewerkers meer of opnieuw te willen werken als hybride werken mogelijk is. Tegelijkertijd geeft 49 procent aan te overwegen volledig te stoppen wanneer flexibel werken geen optie is.
Reiskosten belangrijke factor
Vooral reistijd en reiskosten blijken een belangrijke rol te spelen. Vier op de tien parttimewerkers geven aan af te haken wanneer dagelijks reizen naar kantoor verplicht wordt. Daarnaast zegt 55 procent hun baan te overwegen op te zeggen als zij structureel lange afstanden moeten reizen. Volgens IWG maakt toegang tot flexibele werkplekken dichter bij huis werken aantrekkelijker. Zo zegt 57 procent dat werken in de buurt de terugkeer naar werk zou vergemakkelijken.
Meer uren door flexibiliteit
Uit het onderzoek blijkt ook dat flexibiliteit invloed heeft op het aantal gewerkte uren. Bijna twee derde van de huidige parttimewerkers zegt meer uren te willen werken als zij flexibeler kunnen werken. Daarnaast noemt een deel van de oudere werknemers parttimewerk een manier om langer actief te blijven op de arbeidsmarkt.
Nederland kent veel parttimewerkers
Nederland telt volgens cijfers van IWG circa 4,8 miljoen parttimewerkers. Daarmee vormt deze groep een groot deel van de beroepsbevolking. Tegelijkertijd is het onderzoek gebaseerd op een enquête in opdracht van IWG, aanbieder van flexibele werkplekken. De uitkomsten sluiten daarmee aan op de bredere discussie over hybride werken, arbeidsmarktparticipatie en woon-werkverkeer.
Lees ook: Daan neemt zorgdetacheerder Highcare over
