Voor ongeveer de helft van werkend Nederland voelt praten over salaris nog altijd ongemakkelijk of onbespreekbaar op de werkvloer. Slechts 28 procent zegt precies te weten wat directe collega’s verdienen.
Dat blijkt uit onderzoek van HR- en payrollplatform Deel onder ruim duizend Nederlandse werknemers.
Hoewel salaristransparantie steeds vaker onderwerp van gesprek is, blijft openheid over loon in veel organisaties beperkt. Van de werknemers die wél over salaris praten, zegt 16 procent gesprekken daarover bewust te ontwijken. Negen procent geeft aan weleens een ander salarisbedrag te noemen dan daadwerkelijk wordt verdiend.
Salaris blijft voor veel werknemers privézaak
Volgens het onderzoek zien veel werknemers salaris vooral als een persoonlijke aangelegenheid. Zo noemt 42 procent het loon een privézaak. Daarnaast zegt 39 procent ongemakkelijke gesprekken of discussies met collega’s te willen vermijden. Ook speelt de onderlinge verhouding op de werkvloer mee. Bijna een kwart van de respondenten wil de eigen positie of status beschermen, terwijl evenveel werknemers bang zijn voor jaloezie onder collega’s. Negen procent schaamt zich naar eigen zeggen voor het eigen salarisniveau.
Volledige loontransparantie blijft uitzondering
Slechts zeven procent van de werknemers zegt bij een organisatie te werken waar alle individuele salarissen openbaar zijn. Bij bijna de helft van de werkgevers zijn salarisschalen wel inzichtelijk, maar blijven individuele salarissen privé.
Tegelijkertijd ontstaat transparantie soms informeel op de werkvloer. Bij 17 procent van de respondenten praat de werkgever niet openlijk over beloning, maar bespreken collega’s salarissen onderling wel. Bij 18 procent blijft salaris volgens werknemers volledig onbespreekbaar, zowel vanuit de werkgever als tussen collega’s.
Jongere werknemers vragen vaker om openheid
Uit het onderzoek blijkt dat jongere werknemers meer behoefte hebben aan inzicht in salarissen dan oudere generaties. Van de werknemers tussen 18 en 34 jaar wil 61 procent weten wat collega’s verdienen. Onder 55-plussers ligt dat aandeel aanzienlijk lager: driekwart zegt daar geen behoefte aan te hebben.
Jongere werknemers geven vooral aan salarissen te vergelijken om te controleren of zij eerlijk worden beloond. Daarnaast gebruiken sommigen die informatie om sterker te onderhandelen over hun eigen arbeidsvoorwaarden.
Europese regels zetten onderwerp hoger op agenda
Volgens Deel zal de Europese richtlijn loontransparantie organisaties de komende jaren verplichten meer openheid te geven over beloningsstructuren en gelijke beloning. De richtlijn schrijft daarbij niet voor dat alle individuele salarissen openbaar moeten worden. Wel laat het onderzoek vooral zien hoe werknemers salaristransparantie ervaren. De resultaten zeggen minder over daadwerkelijke loonverschillen binnen organisaties of sectoren.
Lees ook: Nieuwe flexwet aangenomen: dit verandert er voor werkgevers en HR-professionals
