MatchWorks B.V. heeft de uitzend- en HR-activiteiten van Get Work Uitzendbureau B.V. overgenomen. Get Work blijft onder de eigen naam en met behoud van de herkenbare identiteit actief.
Schaalvergroting in de regio
Door de toevoeging van Get Work ontstaat een organisatie die werk en inkomen biedt aan ruim 895 mensen. Daarnaast werken in totaal 138 kleine en middelgrote opdrachtgevers en 18 landelijke klanten met het bedrijf samen. MatchWorks is actief in Zwolle, Elburg, Raalte, Hardenberg, Hoogeveen en Meppel met merken als Flexible Plus, BC Group, Uitzendbureau Oost Nederland, Reviteers en Flexible Plus MKB Professionals.
Get Work blijft bestaan
Get Work werd in 2000 opgericht en groeide in 25 jaar uit tot een bekende HR-partner voor mkb en non-profitorganisaties. Directeur Sytze Bril blijft nog enige tijd betrokken bij de organisatie om de nieuwe directie, bestaande uit Rick Spijkerboer en Ronald Hilberdink, te ondersteunen. Bril: “Ons doel was de activiteiten over te dragen aan een ambitieuze partij die aansluit bij ons succes en merkbeleving. Dat onze naam en identiteit blijven bestaan, geeft vertrouwen aan ons team en onze klanten. De visie van MatchWorks sprak ons direct aan.”
Strategie van MatchWorks
MatchWorks werd in 2020 opgericht door Rick Spijkerboer en Ronald Hilberdink. Het bedrijf richt zich op het verbinden van regionale HR-ondernemingen, waarbij de eigen identiteit behouden blijft. Hilberdink: “Ook nu bij Get Work blijft die identiteit intact. De combinatie van onze merken met nu ook dit ervaren team van Get Work biedt in onze visie kansen en zekerheden voor iedereen die met of voor ons werkt.”
Begeleiding van de overname
De overname werd begeleid door Rabelink Finance Consultancy, Dommerholt Advocaten en ING Bank. Adviseur Michel Rabelink zegt hierover: “MatchWorks heeft mensen in huis met ervaring in het doen van overnames en een duidelijke strategie op de bedrijfsvoering. Beide ondernemers weten dit in eenvoudige teksten over te brengen en laten zien dat behoud van een zelfstandige karakter na een overname mogelijk is. Ik zie dit regelmatig de doorslag geven bij ondernemers die een verkoop of opvolgingsvraagstuk voor zich op tafel hebben liggen.”
Lees ook: Digitale huisartsenzorg moet tekort voor arbeidsmigranten opvangen
