Het huisartsentekort in Nederland raakt ook arbeidsmigranten hard. Beperkte toegang tot zorg leidt bij deze groep vaker tot ernstigere gezondheidsklachten, stress en langdurig ziekteverzuim. Zorgverzekeraar HollandZorg biedt daarom, samen met zorgverleners, digitale huisartsenzorg in de eigen taal van verzekerden.
Huisartsentekort raakt ook werkgevers en uitzendbranche
Volgens cijfers van de Algemene Rekenkamer hebben tussen de 45.000 en 194.000 Nederlanders geen huisarts, terwijl ruim 730.000 mensen actief zoeken naar een nieuwe praktijk. Voor arbeidsmigranten is de situatie vaak nijpender. Zij spreken meestal geen Nederlands of Engels, verhuizen regelmatig en vallen daardoor sneller buiten het reguliere zorgaanbod.
Sectoren als industrie, land- en tuinbouw, transport, logistiek, schoonmaak en horeca herkennen het probleem. Arbeidsmigranten kloppen vaker na werktijd of in het weekend aan bij een huisartsenpost of doen een beroep op hun werkgever of uitzendorganisatie om zorg te regelen.
Consult in eigen taal
Met de nieuwe digitale oplossing krijgen alle HollandZorg-verzekerden via hun collectieve zorgverzekering laagdrempelig toegang tot huisartsenzorg in hun eigen taal, ongeacht waar zij in Nederland wonen of werken. Meer dan zeventig procent van de digitale zorgvragen wordt ook volledig digitaal afgehandeld. Voor de resterende gevallen waarbij een fysiek consult nodig is, werkt HollandZorg met zorgverleners aan een structurele oplossing.
Goed werkgeverschap
“Digitale huisartsenzorg helpt werkgevers en uitzendorganisaties om hun medewerkers sneller toegang tot medische hulp te geven”, zegt Simone Mensink, directeur Klant en Operations bij HollandZorg. “Dit zorgt er voor dat huisartsentekort in Nederland niet speelt voor onze internationale verzekerden.”
Sinds de zomer is HollandZorg gestart met voorlichting aan verzekerden, werkgevers en uitzendorganisaties, zodat zij actief gebruik kunnen maken van de nieuwe voorziening.
Over HollandZorg
HollandZorg is een zorgverzekeraar gespecialiseerd in internationaal werkenden. Het bedrijf ondersteunt zowel verzekerden als werkgevers en uitzendorganisaties met toegankelijke zorgoplossingen, en zegt daarmee bij te dragen aan verantwoord werkgeverschap, lager ziekteverzuim en een sterker werkgeversimago in sectoren die maatschappelijk onder een vergrootglas liggen.
Meer informatie: hollandzorg.com/nl
Lees ook: Akkoord over cao voor detachering: ‘Detacheren is geen uitzenden’
