De Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een cao die specifiek gericht is op detachering. De cao, die inhoudelijk aansluit bij de uitzend-cao, gaat volgens planning in per 1 januari 2026, mits de leden van beide partijen instemmen.
Het is de eerste keer dat detacheerders een eigen cao krijgen. Sinds de oprichting van de VvDN in 2019 pleitte de branchevereniging al voor afspraken die beter aansluiten bij de praktijk van detachering.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Een belangrijk verschil met de uitzend-cao is dat de VvDN-cao expliciet voorziet in de mogelijkheid voor detacheerders om een eigen arbeidsvoorwaardenpakket en loongebouw te hanteren. Om gelijkwaardigheid te waarborgen wordt daarbij gewerkt met een projecttoeslag als het eigen pakket afwijkt van de beloning bij de inlener.
Volgens VvDN-voorzitter Edwin van den Elst sluit dit beter aan bij de werkelijkheid van detachering: “Detacheren is geen uitzenden. Detacheerders bieden voornamelijk vaste contracten en willen hun mensen zo lang mogelijk aan zich binden. Daar hoort een goed, solide arbeidsvoorwaardenpakket bij met een competitief salaris dat niet telkens fluctueert.”
Afstand van inlenersbeloning
Detachering valt juridisch onder de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), waardoor het door de wetgever als uitzenden wordt gezien. Dit betekent dat detacheerders verplicht zijn de inlenersbeloning toe te passen. In de praktijk leidt dat volgens de VvDN tot verschillen in beloning tussen gedetacheerden met vergelijkbare functies en ervaring, afhankelijk van de opdrachtgever.
De nieuwe cao moet daar verandering in brengen. “Die hoogopgeleide professional wil net als zijn collega-gedetacheerde een goed, eerlijk loon, investering in zijn opleiding en ontwikkeling en misschien een lease-auto. En als hij goed heeft gepresteerd, volgend jaar een verhoging van het salaris,” aldus Van den Elst.
Historische stap
De afspraken in de cao komen tegemoet aan de wens van de VvDN om detachering als aparte arbeidsvorm te positioneren. Een algemeen verbindend verklaring (AVV) is volgens de branchevereniging niet nodig. “De leden van de VvDN kunnen sowieso deze nieuwe leden-cao toepassen. VvDN-leden hebben dus voorlopig een voordeel ten opzichte van andere detacheerders zolang er nog geen sprake is van een algemeen verbindend verklaring van de uitzend-cao,” zegt Van den Elst.
Brede erkenning
De VvDN benadrukt dat dit akkoord een eerste stap is. De vereniging streeft naar wettelijke of maatschappelijk gedragen erkenning van detachering als aparte vorm van werk. Daarbij verwijst de branche naar de Europese uitzendrichtlijn, die ruimte biedt om af te wijken van de strikte uitzendregels wanneer er contracten voor onbepaalde tijd zijn.
Volgens Van den Elst draagt detachering bij aan een veerkrachtige arbeidsmarkt: “Het geeft de opdrachtgever de gewenste flexibiliteit en de gedetacheerde professional krijgt volledige rechtsbescherming dankzij een vast contract. Detacheren biedt the best of both worlds.”
Lees ook: Geen PAWW-premie meer over transitievergoeding per 1 september 2025
