Vanaf 1 september 2025 hoeven werkgevers geen PAWW-premie meer af te dragen over de transitievergoeding van een werknemer. Stichting PAWW (SPAWW) heeft de regels hiervoor aangepast.
Tot nu toe werd de transitievergoeding aangemerkt als onderdeel van het brutoloon. Daardoor viel deze onder de grondslag voor de PAWW-premie. Dat leidde regelmatig tot vragen en onduidelijkheid, zowel bij werkgevers als werknemers.
TWEE KEER PER WEEK
Flexmarkt Nieuwsbrief
Het laatste nieuws over de flexbranche en de best gelezen artikelen.
Uitvoering complex, impact beperkt
De uitvoering bleek bovendien complex, terwijl de financiële impact vaak beperkt bleef. Dat kwam onder meer door het maximum sociale verzekeringsloon (SV-loon), dat een rem zette op de totale hoogte van de PAWW-grondslag.
Om de uitvoering te vereenvoudigen en mogelijke zorgen weg te nemen, heeft SPAWW besloten de transitievergoeding voortaan buiten beschouwing te laten. Hierdoor blijft de transitievergoeding wat zij bedoeld is: een financiële ondersteuning die werknemers helpt bij de overstap naar een nieuwe baan.
Lees ook: Bedrijfsnaamfraude groeit: zo beschermen ondernemers zich volgens KvK
