Ongeveer zeven procent van de Nederlanders maakt zich ernstig zorgen dat kunstmatige intelligentie (AI) hun baan in de toekomst overneemt. Jongeren tussen 18 en 26 jaar voelen dit het meest: twaalf procent van hen geeft aan zich zorgen te maken over de toekomstbestendigheid van hun werk. Dit blijkt uit het People at Work 2025-onderzoek van ADP, een wereldwijde leverancier van HR- en payrolloplossingen.
Positieve verwachtingen beperkt
Hoewel bijna één op de tien Nederlanders bang is voor baanverlies, verwacht elf procent dat AI juist een positieve invloed zal hebben op hun werk. Wereldwijd ligt dit percentage hoger, met name in regio’s als het Midden-Oosten en Afrika, waar 27 procent optimistisch is. Kenniswerkers en werknemers in sectoren zoals financieel zakelijke dienstverlening, ICT en technologie zijn het meest positief. Productiemedewerkers en werkenden van 55 jaar en ouder verwachten het minste voordeel van AI.
“Ondersteun medewerkers actief”
Volgens Davy van Iersel, General Manager bij ADP Nederland, is het belangrijk dat werkgevers hun medewerkers begeleiden: “Om optimaal te kunnen profiteren van AI, is het essentieel dat werkgevers actief investeren in het ondersteunen van hun medewerkers. Daardoor kunnen zij met meer vertrouwen omgaan met zowel de onzekerheden als kansen die AI met zich meebrengt.”
Jongeren onzeker over AI
Bij jongeren tussen 18 en 26 jaar geeft 15 procent aan eigenlijk geen idee te hebben wat de impact van AI zal zijn. Van Iersel benadrukt het belang van begeleiding en training: “Jonge professionals hebben, gezien de langere loopbaan die ze nog voor zich hebben, meer onzekerheden en uitdagingen. Juist deze groep heeft hierbij richting en training nodig.”
Kijk op de website voor meer cijfers.
Lees ook: Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten vanaf 2026
