Tekort aan vakmensen loopt op
In vrijwel alle regio’s in Nederland stijgt het tekort aan vakmensen in praktische beroepen, zo blijkt uit recente cijfers van…
Tag: AI
AI helpt vaardigheden koppelen aan functies
Al jaren wordt erover gesproken, maar eindelijk lijkt het zover te zijn: kunstmatige intelligentie doet zijn intrede in de flexbranche. Een blik op een paar initiatieven.
ChatGPT, wat hebben flexbureaus eraan?
AI-gedreven chatbots zijn here to stay. Wat zijn de kansen en bedreigingen van voor flexbureaus? “AI is echt heel slim, maar by far nog niet zo slim en empathisch als een mens.”
AI in de flexbranche; meer kansen dan bedreigingen
ChatGPT, AI en metaverse – wat zijn de kansen en bedreigingen voor de flexbranche? Het Flexmarkt digimagazine ICT van april 2023 staat in het teken van de (on)mogelijkheden die slimme digitalisering de biedt. Wim Davidse toont in zijn voorwoord aan dat het met die bedreigingen wel meevalt. Er liggen vooral kansen voor flexondernemers.
‘De impact van digitalisering is heel groot voor flexbedrijven’
Menno Lanting, spreker op FleXevent: ‘De impact van digitalisering is heel groot voor flexbedrijven’
AI: erg handig, maar niet zonder gevaar
Voor veel mensen mag artificiële intelligentie (AI) nog klinken als science fiction, maar veel flexbedrijven zijn er al lang mee aan de slag. Met welke wettelijke en morele kaders heb je dan eigenlijk te maken?
Selecteren met een algoritme: eerlijk of niet?
Ondanks de grote beloftes maakt artificial intelligence selectiebeslissingen niet per definitie eerlijker, zegt VU-promovenda Elmira van den Broek.
Recruitmenttechnologie, wat moet de recruiter ermee?
Recruitmentspecialist Ralf Knegtmans en software-expert Mark van Assema geven inzicht in recruitmenttechnologie tijdens het FleXevent.
Slimme recruitmenttechnologie in trek bij uitzenders
Mysolution ziet de trend naar slimme recruitmenttechnologie doorzetten. Data beter benutten om de juiste kandidaat op het juiste moment te bereiken.
Nieuwe sollicitatiecode eist eerlijk gebruik AI
Algoritmes en kunstmatige intelligentie (AI) spelen steeds vaker een grote rol bij werving en selectie. De nieuwe NVP Sollicitatiecode eist dat werkgevers daar open en eerlijk over zijn.