Het gebruik van AI bij het zoeken naar werk neemt snel toe in Nederland. Toch speelt een groot deel van de werkgevers hier nog nauwelijks op in. Dat blijkt uit de Stand van Werven 2026 van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Uit het onderzoek blijkt dat het aandeel werkenden dat AI-tools inzet om vacatures te vinden in een jaar tijd ruim is verdubbeld. Waar eind 2024 nog 3,5 procent van de Nederlanders aangaf gebruik te maken van Large Language Models zoals ChatGPT, Perplexity en Gemini, is dat inmiddels 7,6 procent.
Volgens arbeidsmarktanalist Coenraad Sassen is dit pas het begin. “Veel baanzoekers gebruiken AI nu nog vooral als ‘slimme zoekbalk’, maar zodra mensen ontdekken hoe makkelijk het is om een AI-agent te prompten die jouw voorkeuren onthoudt en je automatisch attendeert op passende vacatures, gaat de adoptie steil omhoog.” Hij verwacht dat de ontwikkeling in 2026 en 2027 versnelt en dat AI een volwaardig alternatief wordt voor jobboards en social media als kandidatenbron.
Werkgevers lopen achter
Ondanks deze ontwikkeling is het merendeel van de werkgevers nog niet actief bezig met zichtbaarheid in AI-omgevingen. Slechts 28 procent van de recruitmentprofessionals geeft aan te werken aan zogeheten Generative Engine Optimization (GEO): het optimaliseren van content zodat AI-modellen vacatures beter oppikken en tonen.
Dat betekent dat bijna driekwart van de organisaties hier nog geen aandacht voor heeft. Volgens Tamara de Man van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie laten werkgevers daarmee kansen liggen. “Dat 28 procent nu met GEO bezig is, is een redelijk percentage. Maar het betekent óók dat bijna driekwart dit nog niet op de agenda heeft staan, terwijl het een enorme kans is voor werkgevers.” Ze wijst erop dat organisaties die goed zichtbaar zijn in AI-antwoorden, minder afhankelijk worden van jobboards en betaalde campagnes op social media. “Early adopters pakken hier nu een voorsprong.”
AI steeds breder ingezet in recruitment
Niet alleen kandidaten, maar ook recruiters maken in toenemende mate gebruik van AI. Uit het onderzoek blijkt dat 91 procent van de recruitmentprofessionals AI inzet, vooral voor het schrijven en verbeteren van vacatureteksten en het automatiseren van administratieve taken. Tegelijkertijd zien recruiters de impact aan de kandidatenkant toenemen. Zo geeft 65 procent aan AI-gegenereerde motivatiebrieven te ontvangen en ziet 46 procent opvallend gepolijste cv’s.
Verschuiving in de arbeidsmarkt
De opkomst van de AI-baanzoeker wijst op een bredere verschuiving in de arbeidsmarkt, waarin technologie een steeds grotere rol speelt in het matchen van vraag en aanbod. Waar jobboards en social media lange tijd dominant waren, kan AI deze rol deels overnemen. Voor werkgevers betekent dit dat zichtbaarheid en vindbaarheid opnieuw moeten worden bekeken. Niet alleen voor menselijke zoekers, maar ook voor AI-systemen die steeds vaker de eerste selectie maken.
Het rapport Stand van Werven 2026 is gebaseerd op een enquête onder ruim driehonderd recruitmentprofessionals van zowel werkgevers als bureaus.
Lees ook: Opdrachtgevers lopen tegen problemen aan bij gelijkwaardige beloning
