Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe uitzend-cao in werking. Deze cao loopt drie jaar en bevat een ingrijpende wijziging: uitzendkrachten krijgen voortaan minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als de vaste medewerkers bij de opdrachtgever.
Van inlenersbeloning naar totaalpakket
Op dit moment geldt nog de zogenoemde inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever, zoals salaris, toeslagen en periodieken. Deze elementen worden toegepast op de uitzendkracht.
Met ingang van 2026 verandert dit systeem. Dan kijkt het uitzendbureau niet meer alleen naar die tien loonelementen, maar naar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket binnen het bedrijf. Daarbij gaat het niet alleen om loon en toeslagen, maar ook om secundaire arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen, verlofregelingen of scholingsmogelijkheden. De totale waarde van dit pakket wordt vastgesteld en op basis daarvan krijgt de uitzendkracht een gelijkwaardig pakket.
De huidige inlenersbeloning verdwijnt dus en maakt plaats voor dit bredere systeem van gelijkwaardige beloning.
Wat betekent dit voor opdrachtgevers?
Voor opdrachtgevers betekent dit dat zij méér gegevens moeten aanleveren dan voorheen. Het uitzendbureau heeft straks niet alleen de standaard loongegevens nodig, maar ook inzicht in aanvullende afspraken en regelingen binnen het bedrijf. Met andere woorden: werkgevers moeten hun complete arbeidsvoorwaardenpakket in kaart brengen, zodat uitzendkrachten echt gelijkwaardig kunnen worden beloond.
Ondersteuning via Wijzerbelonen.nl
Om werkgevers te ondersteunen, is het platform Wijzerbelonen.nl ontwikkeld door brancheorganisaties ABU en NBBU. Hier vinden opdrachtgevers hulpmiddelen en uitleg over het nieuwe systeem. Ook is er een uitvraagformulier beschikbaar:
-
Het algemene deel van dit formulier is grotendeels al ingevuld.
-
Werkgevers hoeven alleen nog de bedrijfsspecifieke voorwaarden toe te voegen.
Voorbereiding is cruciaal
Omdat deze verandering ingrijpend kan zijn, is het verstandig dat bedrijven hun arbeidsvoorwaarden nu alvast in kaart brengen. Ook aanvullende afspraken naast de cao moeten worden meegenomen. Op die manier zijn bedrijven goed voorbereid en kunnen uitzendbureaus straks de juiste informatie verwerken.
Lees ook: Aantal overtredingen malafide uitzendbureaus groeit, sluiproute populair
