Een slechte werk-privé balans blijkt voor veel werknemers de reden om hun baan op te zeggen. Drie op de vijf HR-professionals (58 procent) geven aan dat medewerkers daardoor steeds vaker vertrekken. Daarnaast vindt 39 procent dat hun organisatie te weinig investeert in het werkgeluk van medewerkers. Dat vergroot volgens HR-professionals het risico op ontevredenheid, ziekteverzuim en het verlies van talent. Dit blijkt uit onderzoek van Visma YouServe onder ruim 500 HR-medewerkers.
Quiet quitting verdeelt HR
Een opvallende uitkomst uit het onderzoek is het fenomeen ‘quiet quitting’: werknemers die alleen nog de minimale functie-eisen uitvoeren en afstand nemen van extra taken. Volgens HR kan dit gedrag voortkomen uit werkdruk, gebrek aan waardering of een scheve balans tussen werk en privé. Toch denkt 52 procent van de HR-professionals daar anders over. Zij zien quiet quitting niet als signaal van onvrede, maar als een luxeprobleem dat samenhangt met privileges en een gebrek aan werkethiek.
Jobhoppen zet loyaliteit onder druk
Ook jobhoppen blijft een uitdaging. Maar liefst 69 procent van de HR-professionals stelt dat loyaliteit aan één werkgever achterhaald is. Werknemers kiezen vaker voor snelle carrièrestappen bij verschillende organisaties in plaats van langdurige binding. Dit maakt het voor HR lastiger om medewerkers te behouden en langdurig te binden.
Werkgeluk als sleutel tot behoud
“In de huidige arbeidsmarkt is werkgeluk belangrijker dan ooit om mensen te behouden,” zegt Annemarie Nefkens, HR Director bij Visma YouServe. “Quiet quitting, waarbij medewerkers alleen nog het noodzakelijke doen, wordt vaak gezien als een teken van luiheid of gebrek aan inzet. Maar meestal geeft het juist aan dat er iets niet goed zit, bijvoorbeeld een gebrek aan waardering, motivatie of balans. Het is belangrijk dat niet alleen HR dit serieus neemt, het gesprek aangaat en investeert in wat mensen echt nodig hebben, maar ook de directie. Zo voorkom je uitval, vergroot je de kans dat medewerkers blijven en werk je aan een organisatiecultuur waarin mensen zich willen ontwikkelen.”
Lees ook: Keukenhulpen en basisschoolleerkrachten grootste loonstijgers in tien jaar
