De Nederlandse vleessector heeft maandag een voortgangsrapportage aangeboden aan minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daaruit blijkt volgens brancheorganisatie VleesNL dat de arbeidsomstandigheden in de sector zijn verbeterd in de afgelopen twee jaar. De sector komt op het nippertje met het rapport: Vijlbrief had de branche tot maandag gegeven om te laten zien wat er veranderd is.
De rapportage laat volgens VleesNL dat de brancheorganisatie en haar leden in de afgelopen twee jaar op alle fronten aantoonbare stappen hebben gezet. “Er is enkel plek voor gecertificeerde uitzendbureaus, meer medewerkers krijgen een directe arbeidsrelatie en de veiligheid op de werkvloer verbetert structureel.”
Lees ook: Vijlbrief dreigt met uitzendverbod voor vleessector bij uitblijven verbeteringen
Meetbare resultaten
VleesNL noemt vier pijlers: meer duurzame arbeidsrelaties, uitsluitend werken met gecertificeerde uitzendbureaus, goed werkgeverschap en veilig en gezond werk voor iedereen.
Op het gebied van duurzame arbeidsrelaties voldoet volgens de brancheorganisatie aan het einde van de zomer 90 procent van de leden aan de doelstelling van minimaal 50 procent medewerkers in eigen dienst. “Daarmee heeft ruim 55 procent van alle werknemers in de vleessector een directe arbeidsrelatie met het vleesbedrijf. Het aandeel ontslagen op staande voet is gedaald tot onder de 1 procent.
Socials audits
De leden ondergaan volgens VleesNL onafhankelijke sociale audits, waarbij gesprekken worden gevoerd met medewerkers en de huisvesting wordt beoordeeld. “Daarnaast werken zij uitsluitend samen met gecertificeerde uitzendbureaus, die zijn aangesloten bij ABU en NBBU. Sociale partners zetten zich gezamenlijk in voor 25 pocent minder arbeidsongevallen in drie jaar. Bij leden van VleesNL is deze daling al bijna in het eerste jaar bereikt.”
Lees ook: Oproep: Wat vindt de flexbranche van de WTTA?
Sectoraal verbod onnodig
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt momenteel aan de voorbereiding van een AMvB voor een sectoraal uit- en inleenverbod. VleesNL noemt deze generieke maatregel ongefundeerd, onnodig en disproportioneel. “Daarmee worden vooral respectabele bedrijven hard geraakt die hun rol als werkgever wel degelijk goed invullen. Meer dan 1.000 bedrijven in de sector zouden de gevolgen ondervinden.”
Hogere vleesprijzen
Manon Houben, voorzitter van VleesNL: “Met de WTTA heeft de minister per 1 januari 2027 een gericht instrument tot zijn beschikking om bedrijven die aantoonbaar verantwoordelijk zijn voor misstanden uit de markt te halen. Het inzetten van wat de minister zelf de ‘kernbom’ noemt, leidt tot onnodige en forse schade bij bedrijven die juist aantoonbaar investeren in goed werkgeverschap, veilige werkplekken en eerlijke arbeidsrelaties. Het zal bovendien leiden tot hogere vleesprijzen.”
Lees ook: Vleessector verplicht vanaf 2026 extra controle op uitzendbureaus via SNA Wtta-module
Samenwerking met overheid en vakbonden noodzakelijk
VleesNL benadrukt dat samenwerking met vakbonden en overheid van groot belang is om alle doelen te verwezenlijken. “Bedrijven lopen aan tegen vergunningsproblemen bij het realiseren van eigen huisvesting voor internationale medewerkers. Ook bieden bestaande cao-afspraken onvoldoende maatwerk voor medewerkers die tijdelijk in Nederland werken. Zij willen graag zoveel mogelijk arbeidsvoorwaarden direct als salaris ontvangen en de ruimte hebben om vaker en langer met verlof te gaan. Om het werk lichter en veiliger te maken, zet de sector in op meer automatisering en robotisering. Hiervoor is gerichte ondersteuning en cofinanciering vanuit de overheid gewenst.”
VleesNL wil hierover zo spoedig mogelijk afspraken maken met vakbonden en het ministerie.
Download hier de hele voortgangsrapportage van VleesNL.
Meld je aan voor de nieuwsbrief van Flexmarkt!
Het laatste nieuws over de flexbranche en de best gelezen artikelen.
