Een Turkse kennismigrant die door een uitzendbureau op staande voet was ontslagen, heeft met succes zijn ontslag aangevochten bij de rechtbank. Het uitzendbureau moet hem alsnog bijna 50.000 euro bruto aan loon betalen. Dat blijkt uit een uitspraak van de Rechtbank Den Haag die op 25 augustus is gepubliceerd, meldt vakmedium Groentennieuws.
Ontslag op staande voet
De werknemer was naar Nederland gehaald als chef-kok, maar het restaurant waarvoor hij zou komen werken bleek gesloten. In plaats daarvan zette het uitzendbureau hem in als chauffeur en in de glastuinbouw. Voor dit werk werd hij volgens de uitspraak onderbetaald: hij kreeg slechts “wat zakgeld”, waarvan de huisvestingskosten nog moesten worden afgetrokken. Omdat hij geen geldige verblijfsvergunning zou hebben, ontsloeg het uitzendbureau hem op staande voet. De werknemer vocht dat besluit aan bij de rechter.
Vergunning tóch aangevraagd
Tijdens de procedure ontkende het uitzendbureau aanvankelijk dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst, of dat er een verblijfsvergunning voor de man was aangevraagd. Bij een tweede zitting bleek echter dat het uitzendbureau wél een vergunning had ingediend, waarmee het ontslag ongeldig werd verklaard.
De rechtbank oordeelde dat de Turkse migrant recht heeft op uitbetaling van het resterende loon uit zijn contract voor bepaalde tijd, dat dit voorjaar afliep. Het gaat om een bedrag van bijna 50.000 euro bruto.
Normen voor kennismigranten
Volgens de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) moet een kennismigrant in 2025 minimaal 4.100 euro bruto per maand verdienen. De rechter stelde vast dat de Turkse werknemer recht had op loon conform die norm.
Lees ook: Doorwerken na AOW-leeftijd? Dit zegt de NBBU-cao over uitzendkrachten
