Voor het eerst verdienen vrouwelijke zzp’ers in Nederland gemiddeld meer per uur dan mannelijke zelfstandigen. Hun uurtarief ligt 3,2 procent hoger dan dat van mannen. Dat blijkt uit de nieuwste Talent Monitor van HeadFirst Group en Intelligence Group.
Volgens de makers van het rapport groeit het inkomen van vrouwelijke zelfstandigen al jaren sneller dan dat van mannen. Sinds 2007 bedraagt de gemiddelde jaarlijkse groei van het inkomen van vrouwelijke zzp’ers 4,1 procent, tegenover 2 procent bij mannen. Daarmee is de inkomensgroei van vrouwen sinds 2007 meer dan twee keer zo snel gegaan.
Inhaalslag versnelt sinds 2020
De trend is volgens de onderzoekers de afgelopen jaren versneld. Vooral sinds 2020 is de tariefontwikkeling van vrouwelijke zzp’ers harder omhoog gegaan. Geert-Jan Waasdorp, CEO van Intelligence Group, noemt het omslagpunt structureel: “Dit verschil is geen toeval of momentopname, maar het resultaat van een structurele trend die al jaren zichtbaar is in onze data. Dat heeft een vlucht genomen sinds de coronaperiode, toen vrouwen niet langer hoefden te onderhandelen over thuiswerken, wat zij tot dat moment veel vaker deden dan mannen. In combinatie met andere factoren hebben we nu het historische punt bereikt dat vrouwen in het tariefvoordeel zijn.”
Verklaring: meer vrouwen in seniorrollen en kraptesectoren
Volgens de Talent Monitor zijn er meerdere verklaringen voor de stijging van de uurtarieven bij vrouwelijke zelfstandigen. Zo zouden meer vrouwen zijn doorgestroomd naar specialistische en seniorfuncties met hogere tarieven. Daarnaast zitten vrouwelijke zzp’ers relatief vaker in de bovenkant van de markt, terwijl mannelijke zzp’ers meer verspreid zijn over verschillende tariefklassen.
Ook speelt mee dat vrouwen vaker actief zijn in sectoren waar de vraag hoog blijft, zoals de zorg. Tegelijkertijd zijn mannen volgens het rapport relatief vaker werkzaam in sectoren waar tarieven onder druk staan, zoals ICT. Verder noemen de onderzoekers factoren als meer tarieftransparantie en de bredere aandacht voor gelijke beloning.
‘Historisch kantelpunt’
Ook Marion van Happen, CEO van HeadFirst Group, spreekt van een duidelijke omslag: “Voor het eerst in de geschiedenis verdienen vrouwelijke professionals gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s. Dit is een historisch kantelpunt.” Volgens HeadFirst Group en Intelligence Group wijst de data erop dat deze ontwikkeling de komende jaren doorzet.
Lees ook: Arbeidsongeschiktheidsverzekering beschermt zzp’er vooral in eerste jaren beperkt
