De gemeente Waalwijk wil met een nieuw keurmerk malafide praktijken rond arbeidsmigranten harder aanpakken en internationale medewerkers beter beschermen. Dat meldt Logistiek.nl. Het gaat om het Keurmerk Internationale Medewerkers (KIM), dat eind 2025 is opgezet in samenwerking met werkgevers, inleners en huisvesters.
Volgens betrokken partijen is de noodzaak groot, omdat misstanden als onderbetaling en slechte huisvesting nog steeds voorkomen. Het keurmerk moet opdrachtgevers en arbeidsmigranten helpen om sneller betrouwbare partijen te herkennen.
Convenant met afspraken over wonen, werken en leven
KIM is vastgelegd in een convenant met afspraken over het wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in Waalwijk. De gemeente ziet toe op naleving en kan het keurmerk intrekken als organisaties structureel niet voldoen aan de afgesproken normen. Wethouder Frank Spierings benadrukt in Logistiek.nl dat Waalwijk hiermee vooroploopt. “We lopen hiermee echt voor de troepen uit. Met dit convenant maken we duidelijke, uitvoerbare afspraken en belonen we bedrijven die het goed geregeld hebben. Het KIM-keurmerk helpt opdrachtgevers en medewerkers betrouwbare partijen te herkennen.”
DP World: ‘afrekenen met rotte appels’
DP World Logistics Nederland is een van de partijen die zich aan het keurmerk heeft verbonden. Leo Groeneveld noemt het initiatief volgens Logistiek.nl noodzakelijk, omdat er in de sector nog altijd onbetrouwbare partijen actief zijn. “Dit is een belangrijke stap om af te rekenen met de rotte appels.”
Groeneveld wijst erop dat de afspraken misschien vanzelfsprekend lijken, maar dat dat in de praktijk niet overal zo is. “De afspraken klinken misschien niet heel bijzonder, maar ze zijn helaas niet overal vanzelfsprekend. Dat is ook de reden dat we ons hieraan geconfirmeerd hebben.”
Extra aandacht voor dakloosheid en registratie
Een belangrijk punt binnen het keurmerk is het voorkomen van dakloosheid. Werkgevers bieden volgens de afspraken tijdelijk onderdak van minimaal vier weken en ondersteunen waar mogelijk bij nieuw werk of terugkeer naar het thuisland. Ook moeten arbeidsmigranten toegang houden tot zorg en verzekerd zijn. Daarnaast is er een nieuw platform opgezet om registratie en inschrijving eenvoudiger te maken. Ook worden bijeenkomsten georganiseerd, en wordt taalles gestimuleerd.
Urengarantie en communicatie in eigen taal
Bij DP World krijgen tijdelijke krachten volgens Groeneveld altijd een urengarantie voor de periode dat zij werkzaam zijn. Daarbij weten medewerkers vooraf hoeveel uur zij minimaal uitbetaald krijgen, zodat er minder onzekerheid is over hun inkomen.
Ook huisvesting is een belangrijk speerpunt. DP World wil volgens Logistiek.nl dat internationale medewerkers in gecertificeerde accommodaties wonen, liefst dicht bij de werklocatie om reistijd te beperken. Contracten en afspraken worden bovendien in de eigen taal uitgelegd.
Meer gelijkwaardigheid vraagt blijvende aandacht
Groeneveld ziet ook positieve ontwikkelingen in de wet- en regelgeving, waaronder kleinere verschillen tussen tijdelijke en vaste krachten. Tegelijk benadrukt hij dat een keurmerk alleen werkt als het in de praktijk goed wordt uitgevoerd. “Alle collega’s moeten zich welkom en gezien voelen, los van of ze lange tijd voor je werken of slechts tijdelijk.”
Bron: Logistiek.nl
Lees ook: Arbeidsongeschiktheidsverzekering beschermt zzp’er vooral in eerste jaren beperkt
