Werkgevers moeten nu in actie komen om hun pensioenregeling op tijd aan te passen aan de nieuwe pensioenregels. Daarvoor waarschuwt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk in 2027 zijn omgezet naar de regels van de nieuwe pensioenwet.
Volgens het ministerie is vooral voor kleinere werkgevers haast geboden, zeker als zij hun pensioenregeling hebben ondergebracht bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI).
Driekwart werkgevers met verzekerde regeling nam nog geen besluit
SZW verwijst naar de Wtp Transitie-monitor van EY van 22 januari 2026. Daaruit blijkt dat in oktober 2025 74 procent van de werkgevers met een verzekerde regeling nog geen besluit had genomen over de omzetting.
Volgens het ministerie betekent dit dat een groot deel van de regelingen waarschijnlijk in 2026 en 2027 nog moet worden aangepast. Daardoor kan er extra druk ontstaan bij pensioenadviseurs, met het risico dat werkgevers te laat zijn.
Traject duurt vaak 6 tot 18 maanden
De deadline van 2027 lijkt ver weg, maar het omzetten van een pensioenregeling kost volgens SZW vaak 6 tot 18 maanden. Werkgevers moeten verschillende keuzes maken, werknemers informeren en de regeling technisch laten uitvoeren.
Het ministerie adviseert werkgevers daarom om uiterlijk vóór 1 juli 2026 te starten. De eerste stap is volgens SZW het inschakelen van een pensioenadviseur, die kan helpen bij de benodigde keuzes, communicatie en implementatie.
Te laat aanpassen kan fiscale gevolgen hebben
Als werkgevers hun pensioenregeling niet op tijd omzetten, kan dat fiscale gevolgen hebben. Volgens het ministerie kan de werkgever dan loonheffing moeten inhouden op de werkgevers- en werknemersbijdrage. Werknemers houden dan netto minder salaris over. Ook kan er belasting verschuldigd zijn over eerder opgebouwde pensioenrechten, omdat dit als loon kan worden gezien.
Brochure met stappenplan beschikbaar
Om werkgevers op weg te helpen, wijst SZW op de website Werken aan ons pensioen. Daar is onder meer een brochure beschikbaar met uitleg, een stappenplan en informatie over wat er gebeurt als werkgevers te laat beginnen.
MKB-Nederland: ‘Start nu’
Ook MKB-Nederland benadrukt de urgentie. Voorzitter Jacco Vonhof waarschuwt: “Je hebt hier een verantwoordelijkheid. Als je te laat bent, heeft dat grote gevolgen voor het pensioen van je medewerkers, en ook voor jezelf.” Volgens Vonhof is op tijd beginnen belangrijk om adviseurs te kunnen vinden en duidelijkheid te bieden aan werknemers. “Ik raad alle werkgevers daarom aan: start nu.”
Meer informatie is te vinden via werkenaanonspensioen.nl.
Lees ook: Zo schat je je inkomen voor 2026 beter in en voorkom je terugbetalen
