Werkgevers moeten er voor zorgen dat het onderscheid tussen flexwerkers en vast personeel kleiner wordt.
Dat stelde Hans van der Steen, directeur van werkgeversvereniging AWVN, donderdag 13 september tijdens het AWVN-jaarcongres, dat in het teken stond van flexibiliteit op de arbeidsmarkt.
Het gewone personeelsbeleid voor werknemers, moet personeelsbeleid voor werkenden worden. Ook moeten flexwerkers méér mogelijkheden krijgen om deel te nemen aan opleidingsprogramma’s. Dat lost problemen op de arbeidsmarkt op, voorkomt sociale onrust en verzekert werkgevers op termijn van kwalitatief goed arbeidsaanbod, aldus Van der Steen.
Van der Steen vindt de toenemende flexibilisering van de arbeidsmarkt een positieve ontwikkeling.Over de negatieve geluiden rondom flexwerkers vanuit met name de vakbonden zegt hij: ‘Ten onrechte wekken de bonden geregeld de indruk dat flexwerk onmaatschappelijk is en dat het vaste contract weer de norm zou moeten worden. Dat is een miskenning van de werkelijkheid. Die werkelijkheid is dat als de flexmarkt één meter breed is, de problemen zich op de laatste 10 centimeter voordoen.’
In november staat Flexmarkt in het teken van de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Wil je op Twitter iets melden over dit thema? Gebruik #Flexmaand
1 reactie
Geachte heer van der Steen,
Ik nodig u uit om eens langs te komen bij mij op kantoor en eens naar de dossiers te kijken. Tot op heden trachten wij als CNV Vakmensen de misstanden op te lossen via de weg van praten en niet via de publiciteit of het bevoegd gezag. Dat zit in onze genen.
Echter in een aantal secotoren betreft het, helaas, niet de door u genoemde 10% waar het misgaat maar wel 90%.
Deze uitspraak kan ik a.d.h.v. dossiers onderbouwen. Wij roepen dus niet maar wat.
Tegen flex, in de basis, hebben wij niets maar dan wel tegen fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden en niet alleen op papier.
Neemt u de uitnodiging aan?
Henry Stroek
CNV Vakmensen