Jongvolwassenen (25-34 jaar) hebben relatief veel angst om binnen een jaar hun baan te verliezen. 18 procent van hen geeft aan daar ‘een beetje bang’ of zelfs ‘heel bang’ voor te zijn. Onder 50-plussers is dit slechts 6 procent, volgens onderzoek door sollicitatieplatform Beaks.nl.
Het platform vroeg duizend respondenten naar de belangrijkste bedreigingen voor hun baan. Vooral jongvolwassenen noemen AI als gevaar, naast een mogelijke reorganisatie. De angst om de baan te verliezen is volgens het onderzoek het grootst in de ict-sector, waar 5 procent ‘heel bang’ is om binnen een jaar zonder werk te zitten. In het onderwijs gaat het om slechts 1 procent.
“Kunstmatige intelligentie gaat veel impact hebben op de werkvloer”, zei hoogleraar Deborah Nas eerder tegen Flexmarkt. “Zo werkt de financiële dienstverlener Klarna nu al tweederde van alle chats af met een AI-assistent. Die verzet het werk van zevenhonderd fulltime callcentermedewerkers. Voor de flexbranche is dat iets om goed in de gaten te houden, want op dit soort functies – callcenters, administratieve functies – zitten vaak flexkrachten.”
Meer over AI op FlexForward 2024
Op het FlexForward-event op 15 oktober gaan meerdere sprekers in op de invloed van AI op de flexbranche. Hoogleraar Deborah Nas adviseert over de implementatie van nieuwe technologie, en sourcingtrainer Marcel van der Meer heeft een AI-startersplan met zeven praktische stappen voor uitzendorganisaties.
Werven met AI
Natuurlijk biedt AI juist ook voordelen voor degenen die ermee werken. Maar hoewel 91 procent van HR-professionals bekend is met AI-tools, gebruikt slechts 36 procent ze voor HR-werkzaamheden. Van ondervraagde werkgevers zegt 40 procent er helemaal niets mee te doen, vooral vanwege een gebrek aan kennis over de mogelijkheden.
Eerder deze maand schreven we over recente ontwikkelingen in AI-gebruik voor werving en selectie, dat verdergaat dan het bekende ChatGPT.
Lees ook Werven met AI: welke recente ontwikkelingen zijn er?
