Onderzoekscentrum: ‘Komende 5 jaar groei werkgelegenheid’

1

Het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt van de Universiteit van Maastricht heeft een opmerkelijk positieve boodschap in deze dagen van donkergrijze conjunctuurberichten. “De werkgelegenheid blijft groeien,” met dank aan de babyboomers.

Uit het tweejaarlijks onderzoek blijkt dat de werkgelegenheid tot 2016 in Nederland gemiddeld blijft groeien. De vooruitzichten voor werkzoekenden op langere termijn zijn dus positief, aldus het ROA in het NRC Handelsblad.

CPB
Dit lijkt in tegenspraak met de sombere cijfers die het CPB eerder deze maand naar buiten bracht. Het CPB meldde dat de werkloosheid volgend maar met 90.000 zal oplopen tot 475.000, ofwel 6 procent van de beroepsbevolking.

Groei werkgelegenheid
Het ROA probeert echter door de conjunctuur heen te kijken, aldus onderzoeker Frank Cörvers in het NRC: “Wij proberen niet te veel mee te dobberen op het sentiment rond de conjunctuur. De middellange termijn laat zien dat er vraag zal zijn naar mensen.” Het ROA stelt het onderzoeksrapport dat de werkgelegenheid tot 2016 gemiddeld met 0,4 procent zal groeien en dan vooral in de zorg en de dienstensector. Hoogopgeleiden in gespecialiseerde functies, zoals werktuigbouwkundigen, zullen echter wel tegen een groot tekort aan functies oplopen, aldus het onderzoekscentrum.

Babyboomers maken ruimte
Het aantal vacatures op de arbeidsmarkt groeit bij de gratie van het vertrek van de babyboomers (geboren tussen 1945 en 1955). Het gevolg is dat de komende vier jaar jaarlijks 4 procent van de beroepsbevolking vervangen zal worden door nieuwkomers. Aangezien het aantal schoolverlaters, met 3,5 procent van de bestaande beroepsbevolking, lager ligt, zal het voor afgestudeerden relatief eenvoudig zijn om een baan te vinden.

De spekkopers
Vooral net afgestudeerde artsen, verpleegkundigen, electrotechnici en werktuigbouwkundigen (MBO en HBO) zullen spekkoper zijn, want gewild, schrijft het NRC op basis van de ROA-cijfers.

Over Auteur

De redactie van Flexmarkt zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van flexwerkers, ondernemen, payroll en de uitzendbranche.

1 reactie

  1. Waarom wordt iedere keer weer dit “nieuws” dat ik 6 jaar geleden al in een artikel vermeldde weer als nieuws gebracht?
    Als in 2012 de employment crisis in volle hevigheid losbarst zal er toch weer paniek ontstaan. Arbeidsorganisaties die nu nog geen actie hebben ondernomen zullen het in 2012 echt moeilijk krijgen.
    En de maatregelen gaan verder dan het aantrekken van talent, ook aanwezig talent in kaart brengen en ontwikkelen moet top-prioriteit zijn naast het anders organiseren, zodat met minder medewerkers m??r kan worden gedaan.

Reageer