Organisaties die vasthouden aan een volledige kantoorweek riskeren een groeiend verlies aan talent. Uit onderzoek van International Workplace Group (IWG) blijkt dat maar liefst 67 procent van de recruiters een stijging waarneemt in het aantal werknemers dat vertrekt bij werkgevers zonder hybride werkbeleid.
Bovendien weigert driekwart van de sollicitanten functies zonder flexibiliteit, waardoor bedrijven zonder hybride opties steeds minder aantrekkelijk worden op de arbeidsmarkt.
Gebrek aan flexibiliteit drijven personeel weg
Lange pendeltijden en een gebrek aan flexibiliteit zijn volgens IWG belangrijke redenen voor personeelstekort. Bijna de helft, 46 procent, van de werknemers zonder thuiswerkmogelijkheden zoekt actief naar een baan zonder dagelijkse pendelverplichtingen. Daarnaast noemt 77 procent een werkplek dichter bij huis als topprioriteit voor hun volgende carrièrestap.
Hybride werken versterkt werving én productiviteit
Hybride werken biedt niet alleen voordelen voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Uit onderzoek van IWG onder 500 Nederlandse CEO’s blijkt dat 77 procent verbeterde retentie ziet sinds de invoering van hybride werken. Daarnaast geeft 76 procent aan dat het helpt om toptalent aan te trekken, terwijl 72 procent hierdoor een diversere groep medewerkers heeft aangenomen. Ook de productiviteit profiteert: 75 procent van de CEO’s meldt een stijging. Bijna driekwart verwacht dat hybride werken over vijf jaar nog steeds de norm zal zijn.
Hybride werken: een must voor moderne bedrijven
Flexibiliteit is onmisbaar geworden, stelt Mark Dixon, CEO van International Workplace Group. Het biedt bedrijven meer voordelen dan alleen het behouden van werknemers: “Het is bewezen dat het hybride model de productiviteit en werktevredenheid van werknemers verhoogt en tegelijkertijd de kosten aanzienlijk verlaagt. Het is geen verrassing dat meer en meer bedrijven hybride werken blijven omarmen voor de lange termijn, terwijl ze hun werknemers geven wat ze echt willen – de mogelijkheid om afscheid te nemen van het lange dagelijkse woon-werkverkeer.”
Lees ook: De 5 HR trends voor 2025
