Bijna de helft (46%) van alle werknemers denkt aan opstappen in de komende 12 maanden. Dat blijkt uit onderzoek van HR-consultancy Personio. Gebrek aan ontwikkelmogelijkheden en carrièreperspectief zijn de belangrijkste redenen. Hoe kan talentmanagement beter?
Bedrijven zijn positief over 2020. Zij verwachten bijna allemaal te groeien volgend jaar. Maar voor de helft van de Nederlandse bedrijven blijft het vermogen om geschikt talent aan te trekken een bepalende factor voor die groei. Bron: Robert Half.
17% van de Nederlandse werkgevers heeft moeite met het invullen van vacatures. Bedrijven ervaren vooral een tekort aan gekwalificeerde technici en gespecialiseerde vaklieden.
Er is nog altijd een mismatch op de arbeidsmarkt tussen vraag en aanbod. HR-professionals hebben moeite met het vinden en behouden van talent. Hoewel het aantal nieuwe vacatures stijgt, blijft het werkloosheidscijfer hoog. Flexibele krachten worden juist als oplossing gezien voor innovatie en verandering binnen een bedrijf, blijkt uit het trendrapport van Fastflex en ABN AMRO.
Met een eenzijdige benadering van uitzendkrachten doen organisaties zichzelf te kort. Werkgevers zouden veel meer van hun flexibele schil kunnen profiteren, stelt Steven Gudde, Manager Innovatie en Ontwikkeling bij Uitzendbureau Olympia.
Bijna een kwart van de hogeropgeleide werknemers die zichzelf talentvol vinden zijn actief op zoek naar een nieuwe baan. Ze willen een auto van de zaak, een dertiende maand en winstdeling en vinden uitdaging en persoonlijke ontwikkeling belangrijker dan sfeer en omgang met collega’s.
Om het verwachte personeelstekort in de sector Transport & Logistiek op te vangen is Adecco Transport & Logistics een samenwerkingsovereenkomst aangegaan met Transportopleider.nl.