Uit nieuwe cijfers van het CBS blijkt dat vrouwen tussen de 15 en 65 jaar veel vaker geen betaalde baan hebben dan mannen. De redenen hiervoor zijn divers, maar het verschil roept vragen op over keuzes, kansen en belemmeringen op de arbeidsmarkt. Wat zeggen de cijfers over de verdeling van werk en zorg?
De vrouwen die geen betaald werk hebben, volgen op dat moment geen onderwijs en waren ook niet actief op zoek naar betaald werk. Deze cijfers komen uit de Emancipatiemonitor 2024 van het CBS. Volgens het CBS gold dit vorig jaar in deze leeftijdscategorie voor 17 procent van de vrouwen, tegen 8 procent van de mannen.
Waar een wil is..
Onder de vrouwen die geen betaalde baan hebben, zou één derde onder bepaalde voorwaarden wel willen werken. Een voorbeeld van de genoemde voorwaarden is een baan met gewenste uren (17 procent), een baan dichterbij huis (13 procent) en het beter kunnen afstemmen van de werktijden op het privéleven (15 procent).
Ziekte of arbeidsongeschiktheid
Bij vrouwen en mannen zijn de redenen om niet te werken hetzelfde: ziekte of arbeidsgeschiktheid. In 2023 was dat bij mannen 75 procent en bij vrouwen 55 procent. Van 52 procent van de vrouwen met een partner en thuiswonende kinderen was de zorg voor het gezin of het huishouden een reden om niet te werken. Werd deze reden genoemd bij de mannen? Slechts door 8 procent. Moeders met een partner zijn bijna vier keer zo vaak niet actief op de arbeidsmarkt als vaders met een partner.
Hogere leeftijd
Uit de cijfers van het CBS blijkt dat 55- tot 65-jarigen het vaakst niet werken. Ook mensen met alleen basisonderwijs of een vmbo-diploma werken het vaakst niet. Daarnaast valt het ook op dat men die in het buitenland geboren is vaker niet werken.
Deeltijd/voltijd
Van de werkende vrouwen werkte 65 procent in deeltijd en minder dan 35 uur per week, tegenover 18 procent bij de mannen. De redenen hiervoor lopen uiteen: huishouden, boodschappen en andere klussen, tijd voor jezelf, hobby’s, sport en sociale contacten worden genoemd. Daarna komt zorg voor de kinderen.
Deze cijfers onderstrepen de urgentie van flexibele werkoplossingen die beter inspelen op de behoeften van vrouwen, zodat zij gelijke kansen krijgen op de arbeidsmarkt.
Lees ook: Uber Eats stopt vanwege flexwet met bezorg-zzp’ers in Nederland
