Bedrijven besteden wereldwijd gemiddeld 9,24 dagen per vacature aan het filteren van irrelevante sollicitaties, mede door de opkomst van AI-gegenereerde cv’s. Dit blijkt uit een internationaal onderzoek, uitgevoerd in opdracht van HR-platform Remote. Ondanks het groeiende aantal sollicitaties blijft het lastig om vacatures efficiënt te vervullen door lokale talenttekorten en dynamische personeelsbezettingen.
Het onderzoek werd internationaal gedaan onder 4.000 bedrijven in 10 landen.
De impact van AI op werving: te veel sollicitanten, te weinig talent
AI zet de arbeidsmarkt op zijn kop. Veel bedrijven krijgen een overvloed aan sollicitaties, terwijl het vinden van gekwalificeerd talent lastig blijft. In Nederland heeft 81 procent van de HR-specialisten de afgelopen zes maanden AI-gegenereerde cv’s met valse informatie ontvangen. Wereldwijd is dit 73 procent.
Door de stortvloed aan sollicitaties moet 45 procent van de Nederlandse bedrijven minder tijd per cv besteden, waardoor goed talent over het hoofd kan worden gezien. Tegelijkertijd blijft 29 procent van de bedrijven moeite houden om geschikte kandidaten te vinden. Recruiters zien een sterke toename van onvoldoende gekwalificeerde sollicitanten (72 procent), wat voor 87 procent van de bedrijven een groot probleem vormt.
Uitdaging aangaan
Bedrijven verwachten dit jaar meer personeel aan te nemen (90 procent in Nederland, 82 procent wereldwijd) en zetten verschillende strategieën in om gekwalificeerde kandidaten te vinden. In Nederland werken ze vaker met gespecialiseerde wervingsbureaus (28 procent) of houden ze verborgen dat een functie remote kan worden gedaan (28 procent). Ook groeit het vertrouwen in aanbevelingen (24 procent) en wereldwijd wint pre-screening assessment (29 procent) aan populariteit.
De manier waarop bedrijven toegang hebben tot nieuwe technologieën veranderd, ziet Job van der Voort, CEO en medeoprichter Remote. Wereldwijde toegang tot talent is een groot voordeel, maar de golf van AI-gestuurde tools en massa-sollicitatietactieken leiden tot een overvloed aan sollicitaties, wat het moeilijker maakt voor HR om topkandidaten te vinden. “De oplossing is niet om AI uit te sluiten, maar om het slim in te zetten. Steeds meer teams gebruiken AI om het wervingsproces te versnellen, vaardigheden te verifiëren en door de ruis heen te prikken, zodat ze sneller de juiste talenten vinden.”
Lees ook: Onderzoek: recruitmentbureaus met AI groeien tot 10 keer sneller
