‘Zorg heeft arbeidsmarktcommunicatieprobleem’
Personeelstekort in de zorg? Waarom wordt het aanbod aan beschikbaar personeel dan niet benut?
Tag: recruitment
Facebook populair bij plaatsen vacatures
Werkgevers die vacatures via sociale media verspreiden, gebruiken daarvoor meestal Facebook. Dat geldt vooral voor functies op lager en middelbaar niveau.
Skeeled betreedt met AI-recruitmenttool de Nederlandse markt
De Luxemburgse startup Skeeled betreedt ook de Nederlandse markt. Skeeled – dat een op Artificial intelligence (AI) gebaseerde tool voor het digitaliseren van het recruitmentproces aanbiedt – opent een kantoor in Amsterdam.
Kwart bedrijven kiest voor expats in krappe arbeidsmarkt
Bijna een kwart (24%) van de organisaties voelt zich genoodzaakt om mensen uit het buitenland aan te nemen door een gebrek aan kennis en vaardigheden bij Nederlandse werknemers. Toch heeft de helft (49%) liever een landgenoot aan dan een expat.
AI in recruitment maakt werving en selectie eerlijker
De meeste werkzoekenden en werkenden zien voordelen in het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) bij het vinden van een baan. Want robots zijn niet bevooroordeeld en de recruiter wel.
AI in recruitment: ‘vacatures vervullen gaat sneller en beter’
Het vervullen van vacatures met AI bespaart het bedrijfsleven niet alleen 70% tijd, maar het gebruik van AI in recruitment heeft ook acht van de tien keer als resultaat dat de juiste man/vrouw op de juiste plek komt.
UWV: vacatures steeds moeilijker te vervullen
Ruim vier op de tien werkgevers ondervinden dat het steeds moeilijker wordt om vacatures te vervullen. Vooral de IT en techniek kampen met moeilijk vervulbare vacatures.
Mismatch in bemiddeling IT-professionals
Er is een tekort aan (jonge) IT-professionals. Per actief zoekende junior IT’er staan 15 vacatures open. Tegelijkertijd zou 1 op de 7 IT-professionals in Nederland graag benaderd willen worden door een werkgever of bureau, maar wacht tevergeefs op een mailtje of belletje.
Vacatures klantcontact moeilijk te vervullen
Door het aantrekken van de economie groeit de vraag naar kandidaten voor banen in de klantcontactbranche. Er heerst krapte op deze arbeidsmarkt, waardoor weer meer outbound recruitment plaatsvindt.
Welke criteria vindt de sollicitant belangrijk?
Sollicitanten vinden vooral taakinhoud en salaris van een specifieke baan heel belangrijk (61%). Dat zijn de belangrijkste redenen om te solliciteren. Dit wordt gevolgd door de bedrijfscultuur (37%) en carrièrekansen (36%). Ook de online reputatie van een werkgever speelt een cruciale rol.