Er gaan miljarden euro’s in om, maar internationale recruitment is slecht georganiseerd. Dat stelt Hans Scheers (Xapax) in zijn meest recente blog.
De Hogeschool van Amsterdam (HvA) start op 6 maart met de Post HBO cursus recruitment.
Michelle Thijssen (Personato) heeft de publieksprijs gewonnen bij de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2018.
Personeelstekort in de zorg? Waarom wordt het aanbod aan beschikbaar personeel dan niet benut?
Werkgevers die vacatures via sociale media verspreiden, gebruiken daarvoor meestal Facebook. Dat geldt vooral voor functies op lager en middelbaar niveau.
De Luxemburgse startup Skeeled betreedt ook de Nederlandse markt. Skeeled – dat een op Artificial intelligence (AI) gebaseerde tool voor het digitaliseren van het recruitmentproces aanbiedt – opent een kantoor in Amsterdam.
Bijna een kwart (24%) van de organisaties voelt zich genoodzaakt om mensen uit het buitenland aan te nemen door een gebrek aan kennis en vaardigheden bij Nederlandse werknemers. Toch heeft de helft (49%) liever een landgenoot aan dan een expat.
De meeste werkzoekenden en werkenden zien voordelen in het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) bij het vinden van een baan. Want robots zijn niet bevooroordeeld en de recruiter wel.
Het vervullen van vacatures met AI bespaart het bedrijfsleven niet alleen 70% tijd, maar het gebruik van AI in recruitment heeft ook acht van de tien keer als resultaat dat de juiste man/vrouw op de juiste plek komt.
Ruim vier op de tien werkgevers ondervinden dat het steeds moeilijker wordt om vacatures te vervullen. Vooral de IT en techniek kampen met moeilijk vervulbare vacatures.