Tag: recruitment

Ondernemen
Recruitmenttechnieken in de backoffice

Met het geïntegreerde platform Tigris maak je de communicatie met kandidaten zo laagdrempelig, geautomatiseerd en consistent dat gegevens zo de backoffice invloeien. Zodanig dat de uitzender of detacheerder alle gegevens van kandidaten en opdrachtgevers op één plaats beschikbaar heeft. Dean Versteeg, teamlead Customer Success: “Al je communicatie beschikbaar in één profiel.”

Ondernemen
Jean-Marie Frerichs (WerkTalent) winnaar podcastserie

In het tweede deel van podcastreeks ‘Recruitment: helden van de perfecte match’ is het persoonlijke verhaal van Jean-Marie Frerichs van WerkTalent door de luisteraars uitgeroepen als meest favoriete podcast. De intercedent wint daarmee € 2.500,- extra voor zijn goede doel.

Arbeidsmarkt
Brunel doet werving vanuit recruitment cycle

De kandidaat centraal in deze krappe arbeidsmarkt – klinkt logisch. Maar in de praktijk is het wervingsproces nog vaak te organisatiegericht. Marcel Borst van detacheerder Brunel hanteert tegenwoordig de recruitment cycle, waar de kandidaat echt het uitgangspunt is.

Arbeidsmarkt
Recruitment op een kandidatenmarkt, hoe doe je dat?

‘Zet de kandidaat centraal’ is het mantra dat over deze krappe arbeidsmarkt hangt. Maar hoe doe je dat? Recruitment-expert Gusta Timmermans, Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group en Guido ter Horst (ASA) vertellen hoe je als recruiter succesvol kunt zijn op deze kandidatenmarkt.

Arbeidsmarkt
‘De strijd om IT’er op de arbeidsmarkt is in volle gang’

Is 1 op de 10 werkenden IT’er in 2030? Het zou zo maar kunnen als het zo doorgaat. De strijd om IT’er op de arbeidsmarkt is in ieder geval in volle gang. Niet alleen groeit de vraag sneller dan het aanbod, IT’ers zijn ook lastig te werven. Marion van Happen, HeadFirst Group, schetst de situatie op de Nederlandse arbeidsmarkt voor IT’ers.

Ondernemen
Zes struikelblokken voor recruiters: zo neem je ze weg

Het zijn uitdagende tijden voor recruiters. De vele vacatures schreeuwen om goede kandidaten maar die zijn schaars. Des te meer reden voor staffingbureaus om hun intercedenten zo goed mogelijk te faciliteren en daardoor te behouden. Te beginnen met het oplossen van zes grote struikelblokken voor recruiters. 

1 2 3 12