Er is een tekort aan (jonge) IT-professionals. Per actief zoekende junior IT’er staan 15 vacatures open. Tegelijkertijd zou 1 op de 7 IT-professionals in Nederland graag benaderd willen worden door een werkgever of bureau, maar wacht tevergeefs op een mailtje of belletje.
Door het aantrekken van de economie groeit de vraag naar kandidaten voor banen in de klantcontactbranche. Er heerst krapte op deze arbeidsmarkt, waardoor weer meer outbound recruitment plaatsvindt.
Sollicitanten vinden vooral taakinhoud en salaris van een specifieke baan heel belangrijk (61%). Dat zijn de belangrijkste redenen om te solliciteren. Dit wordt gevolgd door de bedrijfscultuur (37%) en carrièrekansen (36%). Ook de online reputatie van een werkgever speelt een cruciale rol.
De snelle veranderingen in de recruitmentmarkt eisen van de recruiter dat hij of zij én een generalist is én een specialist. De vier winnaars van de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2017 noemen vijf belangrijke competenties waarover de recruiter van nu moet beschikken.
Hoewel nieuwe technologieën het recruitmentproces makkelijker en sneller maken, blijft menselijk contact essentieel om toptalent aan te trekken en te behouden.
De vier winnaars van de verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2017 over de drie belangrijkste trends: recruitment is een vak geworden, de recruitmentmarkt wordt steeds grilliger en met candidate engagement ga je de schaarste te lijf.
Yacht leidt recruiters zelf op met Recruitment Academy. De opleiding gaat mensen met en zonder recruitment-ervaring klaarstomen voor het vak.
Zeker om kandidaten tussen de 18 en 35 jaar (millennials) te bereiken kan videorecruitment een krachtige tool zijn. Monsterboard legt uit waarom video’s belangrijk zijn én geeft vijf tips hoe je video effectief kunt inzetten bij het vinden van de juiste kandidaten.
Anouk Kon presenteerde tijdens een webinar interessante cijfers over het zoekgedrag van Nederlandse werknemers. Vrijwel iedereen kijkt wel eens naar nieuwe carrièremogelijkheden. Kon geeft aan hoe je daar als recruiter op in kunt spelen, zodat je de juiste kadidaten aantrekt.
In de war on talent in deze krappe arbeidsmarkt moet je je als recruiter goed presenteren. Een recruitment video boost je je employer branding, weet voormalig recruiter Remco Hergaarden. Hij geeft vier tips voor het maken van een goede recruitmentvideo.