Wat heeft de flexondernemer aan al die recruitmentapps en vele fancy tools? Mark van Assema, expert op het gebied van HR- en recruitmentsoftware, beantwoordt die vraag tijdens het FleXevent op 22 september a.s.. Alvast een vooruitblik.
HireSlim heeft een dienst ontwikkeld waarmee het snel passieve leads op Facebook en Instagram weet te converteren naar actieve kandidaten. Verschillende uitzend -en detacheringsbureaus testen de methode.
Veel bedrijven krijgen sommige vacatures maar moeilijk vervuld. Denk aan vacatures in uitvoerende beroepen zoals de bouw en techniek. Doordat we onderdeel zijn van de EU is het mogelijk om over de grens te kijken naar geschikt personeel. De grote vraag is alleen: waar begin je met zoeken? Internationaal recruitment kent een aantal pijnpunten. Tegelijkertijd is er ook een oplossing.
Mysolution ziet de trend naar slimme recruitmenttechnologie doorzetten. Data beter benutten om de juiste kandidaat op het juiste moment te bereiken.
“De technologie om het leven van de recruiter gemakkelijker te maken is er, het verbaast mij dat er nog maar zo weinig uitzendbedrijven gebruik van maken.” Dat zegt Hans Scheers, die per 1 maart partner is bij Experts in Flex. Scheers zal zich onder meer gaan inzetten om flexbedrijven te adviseren en te begeleiden bij het inzetten van recruitmenttools.
The Employment Group (TEG), detacheerder van technische professionals en vakmensen, gaat gebruik maken van een digitale matchingtool Boest. Boest moet de consultants helpen bij het selecteren van de beste kandidaten voor de vacatures van opdrachtgevers.
Bedrijven zijn positief over 2020. Zij verwachten bijna allemaal te groeien volgend jaar. Maar voor de helft van de Nederlandse bedrijven blijft het vermogen om geschikt talent aan te trekken een bepalende factor voor die groei. Bron: Robert Half.
Franziska Szabó in haar column in Flexmarkt over ‘Artificial Intelligence versus Personal Touch, ‘AI vs PT’, in recruitment.
Waar de focus van recruiters binnen bedrijven steeds minder gericht op snel vacatures vervullen en meer op het kunnen vasthouden van personeel, geldt voor recruiters bij werving- en selectiebureaus het tegenovergestelde. Voor hen wordt de strijd om zo snel mogelijk goed talent te vinden en te leveren aan de klant juist veel heviger.
Als uitzender of detacheerder zal je serieus werk moeten maken van employer branding. Dat stelt Hans Scheers (marketing en recruitmentadviesbureau Xapax) in zijn meest recente blog.