Buitenlandse werknemers lopen 64 procent meer risico op een bedrijfsongeluk dan werknemers van Nederlandse komaf. Dat blijkt uit een analyse van CBS-cijfers door VGMbox. Tien jaar geleden lag het risico voor beide groepen nog bijna gelijk.
VGMbox vroeg daarnaast 525 werkenden in de bouw-, industrie- en transportsector naar hun ervaringen. Een groot deel wijst vooral taalproblemen aan als oorzaak.
Risico voor buitenlanders blijft gelijk, Nederlanderse werknemers veiliger
Van alle werknemers die in het buitenland zijn geboren, kreeg 3,6 procent vorig jaar een ongeluk tijdens het werk. Dat is vrijwel hetzelfde als in 2014 (3,5 procent).
Onder Nederlandse werknemers daalde het aandeel bedrijfsongelukken juist fors: van 3,4 procent in 2014 naar 2,2 procent vorig jaar. Daardoor is het relatieve risico voor buitenlandse werknemers inmiddels 64 procent hoger dan voor Nederlandse collega’s.
Communicatieproblemen als belangrijkste oorzaak
De meeste ondervraagde vakmensen werken regelmatig samen met buitenlandse collega’s. Driekwart geeft aan dat taal een belangrijke drempel is voor goede communicatie.
Ongeveer 20 procent zegt dat communiceren met buitenlandse collega’s “alleen beperkt” of helemaal niet mogelijk is. Slechts een derde ervaart nauwelijks problemen. Naast taal worden ook een gebrek aan ervaring, onvoldoende opleiding en beperkte kennis van Nederlandse veiligheidsregels genoemd als factoren.
Hoge werkdruk en te weinig tijd voor begeleiding
Volgens Paul Bongenaar van VGMbox is de hoge werkdruk een belangrijk aandachtspunt.
“De bouw- en installatiesector heeft grote tekorten, dus hulp uit het buitenland is hard nodig”, zegt hij.
Maar Bongenaar ziet dat de verschillen in ongevalscijfers snel zijn toegenomen: “De instroom van buitenlandse arbeidskrachten is sterk gegroeid, ze werken vaker in risicovollere functies en door de diversiteit aan nationaliteiten zijn taal- en communicatieproblemen toegenomen. Tegelijk is de werkdruk hoog en is er minder tijd voor begeleiding.”
Oplossing zit in betere begeleiding en duidelijke veiligheidsinstructies
Volgens Bongenaar ligt de sleutel in betere communicatie en een goede start voor nieuwe werknemers.
“Zorg dat veiligheidsafspraken écht begrepen worden. Laat collega’s belangrijke instructies kort herhalen en geef nieuwe mensen wat extra begeleiding in de eerste weken. Dat kost in eerste instantie tijd, maar voorkomt ongelukken én levert uiteindelijk juist tijdwinst op, doordat personeel niet langdurig in de lappenmand belandt.”
Lees ook: FNV gaat strijd aan met uitzendbureaus en spreekt over wurgcontracten
