De Europese Commissie staat geen uitstel toe voor de implementatie van de EU-richtlijn loontransparantie door Nederland. Dat heeft de Commissie op 18 december laten weten. Alle lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk juni 2026 hebben omgezet in nationale wetgeving. Bij vertraging dreigen inbreukprocedures, waarschuwt de Commissie.
De richtlijn is bedoeld om loonverschillen tussen mannen en vrouwen zichtbaar te maken en gelijke beloning te bevorderen. Volgens de Europese Commissie is loontransparantie een essentieel instrument om ongelijke beloning structureel aan te pakken.
Eerder werd uitgegaan van later tijdpad
In september 2025 verscheen nog een rapport van de Informele Raad Werkgelegenheid en Sociaal Beleid, waarin werd aangegeven dat Nederland meer tijd nodig zou hebben voor de implementatie van de richtlijn. Op basis daarvan werd verwacht dat de Nederlandse Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen pas op 1 januari 2027 in werking zou treden.
Dat zou betekenen dat de eerste rapportageverplichting voor werkgevers met 150 of meer werknemers betrekking zou hebben op het kalenderjaar 2027, met rapportage in 2028.
Mogelijk eerdere rapportageverplichting
Nu de Europese Commissie uitstel afwijst, ligt het voor de hand dat Nederland zich alsnog moet houden aan de oorspronkelijke deadline. Dat kan betekenen dat werkgevers met 150+ medewerkers al moeten rapporteren over het kalenderjaar 2026, met publicatie in 2027.
Nederland heeft nog niet formeel gereageerd op de afwijzing van het uitstel.
Voorbereiding noodzakelijk
Volgens PwC is het voor werkgevers verstandig om nu al in kaart te brengen of er loonverschillen bestaan binnen de organisatie en of deze objectief te rechtvaardigen zijn. Als de wet later alsnog met terugwerkende kracht van toepassing wordt, kan dit betekenen dat organisaties verplicht worden om ongerechtvaardigde loonverschillen openbaar te maken.
Meer achtergrond en juridische duiding is te vinden in het oorspronkelijke artikel van PwC over de EU-richtlijn loontransparantie.
Lees ook: Mediaan salaris stijgt in 2025 naar 3.500 euro, loonverschillen blijven groot
