In het eerste kwartaal van 2025 nam de vraag naar flexibel werkenden, zzp’ers en gedetacheerde professionals vooral toe binnen de overheidssector. Uit een recente analyse van HR-techdienstverlener HeadFirst Group, gebaseerd op data van 260.000 flexwerkers, blijkt dat ruim 59 procent van alle opdrachten in deze periode afkomstig was uit de overheid.
Binnen deze sector was de grootste behoefte aan specialisten in informatie- en communicatietechnologie (ICT). Dit vakgebied maakte bijna de helft (47 procent) van de opdrachten uit. Ook professionals op het gebied van beleid en bestuur waren gewild, met een aandeel van 15 procent van de opdrachten.
Populariteit binnen ICT
Binnen de ICT-sector was de grootste vraag naar consultants en specialisten. Deze functies vormden achttien procent van alle opdrachten en waren daarmee het populairst. Programmeurs en systeemontwikkelaars en -analisten volgden op de voet, elk goed voor zestien procent van de opdrachten. Ondanks de sterke vraag waren er voor consultants en specialisten relatief weinig beschikbare professionals, met gemiddeld 4,2 sollicitaties per opdracht. Voor programmeurs was de concurrentie groter: zij kregen gemiddeld 6,3 sollicitaties per opdracht.
Beleid en bestuur
Binnen het vakgebied beleid en bestuur was de vraag het grootst naar projectleiders, programmamanagers en operations managers: maar liefst 44 procent. managementanalisten en -adviseurs volgden met 28 procent, beleidsmedewerkers daaropvolgend met 24 procent.
Hele overheidssector
Binnen de hele overheidssector waren vooral de functies van recruiter en HR-manager populair. In het eerste kwartaal van 2025 ontvingen deze opdrachten gemiddeld zestien respectievelijk vijftien sollicitaties per opdracht.
In de flexibele arbeidsmarkt zien ze bij HeadFirst Group regelmatig een mismatch tussen vraag en aanbod, vertelt Tom Sluiter, manager data. “Een hoge vraag betekent niet automatisch dat functies snel vervuld worden. Dit benadrukt het belang van wervingshaalbaarheid; organisaties moeten niet alleen zoeken naar het ideale profiel, maar ook realistisch kijken naar wat de markt te bieden heeft. In plaats van strak vast te houden aan een ideaal profiel, is het effectiever om te focussen op de vaardigheden en competenties die nodig zijn voor de functie. Deze skillsgerichte aanpak opent de deur naar een breder scala aan potentiële kandidaten en vergroot de kans op succesvolle matches.”
Lees ook: Acture: ‘Kijk naar wat mensen wél kunnen in plaats van wat ze niet kunnen’
