Voor uitzendkrachten die niet permanent in Nederland wonen en die door een uitzendbureau in het buitenland zijn geworven of hier zijn gehuisvest, gelden specifieke regels onder de NBBU-cao. Eén daarvan is de inkomensgarantie zoals vastgelegd in artikel 39. Deze regeling biedt buitenlandse uitzendkrachten meer zekerheid in hun eerste weken in Nederland.
Minimumloon voor eerste twee maanden
De inkomensgarantie houdt in dat uitzendkrachten die voor het eerst naar Nederland komen voor werk via een uitzendbureau, gedurende de eerste twee maanden recht hebben op een inkomen gelijk aan het voltijdsminimumloon. Dit recht geldt ongeacht de contractduur of het aantal werkuren.
Komt een uitzendkracht naar Nederland voor een kortdurend project, dan kan de termijn van twee maanden worden ingekort. Voorwaarde is wél dat de uitzendkracht vooraf geïnformeerd is over de duur en voorwaarden van het project.
Wanneer vervalt het recht op inkomensgarantie?
De inkomensgarantie vervalt alleen in de eerste twee weken, en alleen als zich een situatie voordoet waarin de regeling niet passend is — bijvoorbeeld bij disfunctioneren of verwijtbaar handelen. In zo’n geval mag het uitzendbureau de werknemer niet langer ter beschikking stellen.
Belangrijk: ook als de inkomensgarantie vervalt, heeft de uitzendkracht dan nog steeds recht op:
-
een thuiskomstgarantie (op kosten van het uitzendbureau),
-
kwijtschelding van openstaande schulden,
-
en de mogelijkheid om nog vijf nachten in de huisvesting te verblijven.
Vindt het disfunctioneren of verwijtbaar handelen plaats na de eerste twee weken, dan blijft het recht op inkomensgarantie volledig van kracht.
Belang voor de praktijk
Deze regeling is bedoeld om kwetsbare arbeidsmigranten extra bescherming te bieden in de cruciale beginfase van hun verblijf in Nederland. Voor uitzenders is het daarom essentieel om zowel de uitzendkracht als de opdrachtgever vooraf duidelijk te informeren over de voorwaarden van de plaatsing en de rechten die hierbij horen.
Bron: NBBU – Inkomensgarantie voor buitenlandse uitzendkrachten
Lees ook: Steeds meer werkgevers betalen volledig loon door bij ziekte, maar zicht op verzuimkosten blijft beperkt
