Terwijl Generatie Z de arbeidsmarkt betreedt met duidelijke verwachtingen, blijkt uit nieuw onderzoek dat veel werkgevers daar nog onvoldoende op inspelen. Volgens een peiling onder ruim 500 HR-professionals, uitgevoerd door payroll- en HR-platform Deel, biedt bijna de helft van de organisaties (45 procent) geen flexibele werktijden of mogelijkheden tot werken op afstand. De gevolgen zijn merkbaar: vier op de tien organisaties geven aan dat ze daardoor minder jong talent aantrekken.
Flexibiliteit en snelle groei belangrijkste wensen
De onderzoekers signaleren een duidelijke mismatch tussen wat jonge professionals willen en wat organisaties bieden. De vier grootste struikelblokken volgens HR-professionals zijn:
- Flexibele werktijden (42 procent)
- Goede werk-privébalans (36 procent)
- Snelle doorgroeimogelijkheden (31 procent)
- Werken op afstand (29 procent)
Vooral het gebrek aan flexibiliteit leidt tot onvrede. Een derde (34 procent) van de respondenten vindt het frustrerend dat hun organisatie hierin tekortschiet. De impact is breed voelbaar binnen organisaties, vooral op HR-niveau: 39 procent van de HR-professionals noemt hun eigen functie de meest uitdagende managementrol binnen het bedrijf.
Kostenbesparing versus aantrekkelijkheid
De zoektocht naar jong talent speelt zich af tegen de achtergrond van toenemende kostenbesparingen. 44 procent van de organisaties overweegt maatregelen op het gebied van personeel en huisvesting. De meest genoemde acties:
- Niet verlengen van tijdelijke contracten (44 procent)
- Terugbrengen van kantoorruimte (30 procent)
- Meer thuiswerken stimuleren (25 procent)
- Ontslagrondes (22 procent)
- Bevriezen van loonsverhogingen of bonussen (20 procent)
Deze ingrepen kunnen op korte termijn geld besparen, maar maken het voor Gen Z moeilijker om zich aan een werkgever te verbinden.
Oproep tot modern werkgeverschap
Volgens Semara van Rooijen, Senior Account Executive bij Deel, is de oplossing helder: organisaties moeten hun werkwijze aanpassen aan de nieuwe realiteit. “In een krappe arbeidsmarkt waarin de vraag groter is dan het aanbod, moeten organisaties zich aanpassen aan veranderende verwachtingen om voorop te lopen in ontwikkelingen. Potentiële medewerkers, en zeker de jongere generatie, hebben hoge verwachtingen: flexibiliteit, ontwikkelmogelijkheden en vertrouwen.”
Van Rooijen ziet ook kansen voor vernieuwing: “Door traditionele functie-eisen en werkwijzen onder de loep te nemen, ontstaat ruimte voor een gevarieerder personeelsbestand. Juist door ontwikkelingen te omarmen, kun je bouwen aan een meer diverse en toekomstbestendige organisatie.”
Flexibiliteit, vertrouwen en groeiruimte
De cijfers onderstrepen een duidelijke boodschap: jong talent wil flexibiliteit, vertrouwen en groeiruimte. Werkgevers die hierin tekortschieten, lopen het risico Gen Z mis te lopen. Voor uitzenders, detacheerders en HR-teams ligt hier een concrete kans: door maatwerk te leveren en werkgevers te adviseren over modern personeelsbeleid, kunnen zij zich onderscheiden op een concurrerende arbeidsmarkt.
Lees ook: Vacatureaanbod daalt met 8 procent: zorgsector schreeuwt om personeel
