Nederland zet een volgende stap richting meer openheid over salarissen. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onlangs het wetsvoorstel voor de implementatie van de Europese Richtlijn loontransparantie naar de Tweede Kamer gestuurd. Daarmee moeten werknemers meer inzicht krijgen in beloningsverschillen en krijgen werkgevers te maken met nieuwe verplichtingen rond salarisbeleid.
Dat meer transparantie niet vanzelfsprekend is, blijkt uit onderzoek van carrièreplatform Cvster onder 1.325 werkenden. Volgens het onderzoek weet bijna vier op de tien werknemers niet wat een van hun directe collega’s verdient.
Weinig zicht op salarissen van collega’s
Uit het onderzoek blijkt dat 39 procent van de werknemers van geen enkele directe collega weet hoeveel die verdient. Slechts 14 procent zegt juist van alle directe collega’s inzicht te hebben in het salaris.
Vooral vrouwen lijken minder zicht te hebben op de beloning van collega’s. Onder vrouwelijke werknemers zegt bijna 43 procent niet te weten wat directe collega’s verdienen. Bij mannen ligt dat aandeel op ongeveer 35 procent. Ook opleidingsniveau speelt volgens het onderzoek een rol. Werknemers met een praktijkgerichte opleiding, zoals vmbo of basisonderwijs, geven vaker aan geen inzicht te hebben in salarissen van collega’s dan hoger opgeleiden.
Nieuwe verplichtingen voor werkgevers
Met de invoering van de Europese richtlijn wil het kabinet meer transparantie creëren rond beloning. Het wetsvoorstel bevat onder meer regels voor objectieve functiewaardering en meer openheid over beloningsbeleid binnen organisaties. Daarnaast mogen werkgevers sollicitanten straks niet meer vragen naar hun salarisgeschiedenis. Het doel daarvan is te voorkomen dat bestaande loonverschillen worden meegenomen naar een nieuwe werkgever. De wetgeving moet bijdragen aan een gelijkere beloning van werknemers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten.
Salarisinformatie ontbreekt vaak al in vacatures
Volgens een eerdere analyse van Cvster begint het gebrek aan transparantie vaak al tijdens het sollicitatieproces. Het platform onderzocht ruim 19.000 vacatures en concludeerde dat minder dan een kwart een salarisindicatie bevatte.
Daardoor hebben sollicitanten volgens Cvster regelmatig minder informatie dan werkgevers tijdens salarisonderhandelingen. Ook voor huidige medewerkers is vaak niet duidelijk welk salarisniveau hoort bij nieuwe functies binnen dezelfde organisatie. Opvallend is dat salarisindicaties volgens de analyse relatief weinig voorkomen in vacatures binnen de consultancysector. Bij HR-functies worden salarissen juist vaker genoemd.
Gevolgen voor werkgevers en recruiters
Voor werkgevers, recruiters en arbeidsmarktintermediairs kan de komst van de loontransparantiewet betekenen dat beloningsstructuren beter moeten worden onderbouwd en uitgelegd. Tegelijkertijd kan meer openheid over salarissen gevolgen hebben voor werving, arbeidsvoorwaardenbeleid en interne doorstroom. Hoe groot die impact uiteindelijk wordt, hangt af van de definitieve wetgeving en de manier waarop werkgevers de nieuwe verplichtingen gaan implementeren.
Lees ook: Ronald Bruins: “Middelgrote speedboten hebben de toekomst”
