Starter Standerflex: Een andere manier van kijken

Elk jaar starten meer dan duizend nieuwe flexbureaus. Flexmarkt portretteert regelmatig zo’n nieuwkomer. Dit keer uitzendbureau ‘nieuwe stijl’ Standerflex, dat voortkomt uit re-integratiebedrijf Standergroep. “Als je de diploma’s loslaat, blijken mensen vaak heel veel te kunnen en ook nog eens gemotiveerd te zijn.”

Tekst: Ellen Nap 

“Het gaat niet om de juiste diploma’s, maar om wie jij bent en wat je kunt. Als jij dat wilt laten zien, dan vind je via ons een baan.” Deze wederkerige belofte doet Standerflex aan kandidaten. En het moet dus wel van twee kanten komen: ook de kandidaat is aan zet. “Om in een gesprek van een klein uur te laten zien wat je kunt, is een behoorlijk klus”, zegt manager en loopbaanbegeleider Aart Voorberg. “Maar als je de diploma’s loslaat, blijken mensen vaak heel veel te kunnen en ook nog eens gemotiveerd te zijn.” Zo’n gesprek vraagt dus een andere manier van kijken, stelt Voorberg. “Van de kandidaat, maar met name van de werkgever. Onze drive is dat gesprek te voeren.” 

Volwaardig participeren

Veel mensen hebben best wel kwaliteiten, maar vaak net niet de juiste papieren, constateerden Voorberg en zijn collega’s van re-integratiebedrijf Standergroep. Uit de activiteiten van Standergroep is in de zomer van 2022 uitzendbureau Standerflex voortgekomen. “Als groep hebben wij de missie en visie voor iedereen om optimaal en volwaardig te participeren in de samenleving. Dat bevordert geluk en ook werkgeluk. Dit is een belangrijk item in onze visie.”

Beren op de weg

“Je ziet dat werkgeluk de afgelopen jaren steeds belangrijker is geworden”, zegt Voorberg. “Bij de werkgevers waar wij komen, ligt een grote vraag naar personeel en tegelijkertijd zien wij veel mensen op de bank zitten.” Dat die twee vaak niet bij elkaar komen, heeft volgens Voorberg veel te maken met ingewikkelde wet- en regelgeving: kort door de bocht moeten zaken ‘precies in het juiste vakje vallen’. 

“Vanuit onze re-integratieactiviteiten hebben wij de juiste kanalen en goede ingangen bij instanties als UWV en gemeenten”, aldus Voorberg. Ook zitten hij en zijn collega’s dus al aan tafel bij de werkgever. Doel van Standerflex, ‘uitzendbureau nieuwe stijl’ dat inclusiviteit hoog in het vaandel heeft, is dus om in gesprek met die werkgever een andere kijk te stimuleren. “We zien dat de bereidheid er is, maar dat werkgevers vaak beren op de weg zien als het gaat om onze kandidaten. We proberen duidelijk te maken dat je bijvoorbeeld in plaats van een gesprek te voeren, mensen een dag kunt laten meedraaien. Op die manier leer je ze beter kennen en zie je welke kwaliteiten iemand heeft.”

Fullservicepakket

Om de praktische zaken uit handen te nemen, biedt Standerflex een fullservicepakket. “Vragen als hoe het zit met regelgeving en subsidie- en opleidingsmogelijkheden via gemeenten of UWV nemen wij voor onze rekening. Wij zetten alle regelingen namens de werkgever in en passen de verschillende tarieven en regelingen toe.”

Geen afkoopsom

Je moet er niet te moeilijk over denken, maar ook weer niet te makkelijk, zegt Voorberg. “Als je op een snelle en goedkope manier aan personeel wilt komen, moet je niet bij ons zijn. Het vergt wel een bepaalde inzet.” De grootste uitdaging voor Standerflex is ook in de uitzendbranche de missie neer te zetten. “We kunnen het onderscheid wel maken, maar dan moeten we wel de kans krijgen om dat te laten zien.”

Het onderscheidende zit volgens Voorberg in het ontnemen van het regelwerk en de focus op loopbaanontwikkeling. “In de unieke samenwerking met Standergroep kunnen wij loopbaancoaching bieden.” Het zit dan ook niet in de grote aantallen, maar in de kwaliteit per kandidaat. “Dat is echt een andere insteek. Wanneer een inlener na één jaar een kandidaat van ons in dienst kan nemen, kan dat zonder afkoopsom. En op dat moment is ons doel bereikt. Want het gaat om duurzaamheid.”