Voor hoogbegaafde volwassenen die vastlopen op de arbeidsmarkt is weinig aandacht. Het nieuwe bureau InterIQ wil werkgevers laten profiteren van deze bijzondere groep ‘high-potentials’. Flexmarkt in gesprek met de oprichters Rianne van de Ven en Femke Hovinga.
Caspar Coding is een nieuw bemiddelingsbureau dat IT-talent in Kenia werft. Met succes. Lees het interview in Flexmarkt.
Directors of Photography (DoP’s) zijn creatieve geesten die bij filmproducties het camerateam leiden. Lammie Koster en Keren Cogan zijn een nieuw agentschap voor ‘top-DoP’s’ gestart, genaamd AIM Creative Management.
Je bent een ‘bevlogen spin in het web’. Je mentaliteit is ‘hands-on maar niet 9-to-5’. Manus Aa, oprichter van Spielwork, wil af van alle jargon. Hij leert bedrijven hoe ze betere kandidaten vinden door eerlijk en transparant te zijn in hun vacatures.
Cecile Bruggink werkte als ontwerper en recruiter in de modebranche. Ervaring die zij dagelijks benut in CreativeBuzz, haar bedrijf dat ontwerpers met modemerken matcht.
Onno de Bel richtte afgelopen oktober itvacatures. Amsterdam op. Een IT-recruitmentbureau gericht op softwareontwikkelaars.
Een uitzendbureau beginnen is relatief gemakkelijk, maar succesvol een uitzendbureau starten en runnen is waar de ondernemer in de flexbranche zich echt in onderscheidt. Dit artikel is bedoeld om de beginnende uitzendondernemer een goede start te geven.
Joanne Berghuis-Nijboer en Mirjam de Bruin, vrouwen met ervaring bij grote uitzendorganisaties zijn dit voorjaar gestart met hun eigen uitzendbureau: FlexxFlow. “Het idee om nooit concessies te hoeven doen aan de persoonlijke aanpak deed ons besluiten voor onszelf te beginnen.”
Vorig jaar startte Secretarius B.V., een flexbureau dat zich richt op de niche-markt van secretarissen. Nog voordat Secretarius officieel was gestart, had mede-oprichter Frans Scheefhals de eerste opdracht al binnen. “Onze ambitie is dat iedereen die een goede secretaris zoekt, als eerste aan Secretarius denkt.”
Menno Hooijmeijer startte dit voorjaar met Flexitalent. Met dit nieuwe bureau richt hij zich op moeilijk vindbare technici in en rond de Drechtsteden. “Ik wil kandidaten het liefst voor tien jaar of langer binden.”