Noord-Nederland is een bureau voor werving, selectie en recruitment rijker. Het nieuwe bureau met de naam Wierenga & De Graaf in Leeuwarden richt zich op functies in het hogere segment en specialistische functies.
Steeds meer Nederlanders vinden de weg naar de beautyspecialist. Zozeer zelfs dat kappers, nagelstylistes en schoonheidsspecialisten schaars zijn geworden. Josje Hartsuijker van BeautyStaff bemiddelt deze groep.
Op 1 januari 2020 is BrilliantPeople gestart, met vestigingen in Groningen en Utrecht. BrilliantPeople is een detacherings-, interim-management- en werving & selectie bureau voor het midden en hoger kader binnen de facility- en vastgoedbranche.
Elk jaar verlaten 35.000 mensen in Nederland de gevangenis. Meer dan de helft lukt het niet om een baan te vinden. Zonde en onnodig, vindt Hilal Makhoukhi. Met zijn uitzendbureau CurrentWerkt richt hij zich op deze vergeten groep.
Sinds kort is er een nieuw uitzendbureau voor medische studenten in Amsterdam. HappyMedStudent is opgericht door Philip Croon (24) die op dit moment ook zijn co-schappen loopt. Met HappyMedStudent biedt hij bijbanen in de zorg voor medische studenten die zo relevante werkervaring kunnen opdoen in de zorg en tegelijkertijd bij kunnen verdienen naast hun studie.
Freddify vond het antwoord in de data van duizenden zorgkandidaten en lanceerde een nieuwe bemiddelingsservice.
Voor hoogbegaafde volwassenen die vastlopen op de arbeidsmarkt is weinig aandacht. Het nieuwe bureau InterIQ wil werkgevers laten profiteren van deze bijzondere groep ‘high-potentials’. Flexmarkt in gesprek met de oprichters Rianne van de Ven en Femke Hovinga.
Caspar Coding is een nieuw bemiddelingsbureau dat IT-talent in Kenia werft. Met succes. Lees het interview in Flexmarkt.
Directors of Photography (DoP’s) zijn creatieve geesten die bij filmproducties het camerateam leiden. Lammie Koster en Keren Cogan zijn een nieuw agentschap voor ‘top-DoP’s’ gestart, genaamd AIM Creative Management.
Je bent een ‘bevlogen spin in het web’. Je mentaliteit is ‘hands-on maar niet 9-to-5’. Manus Aa, oprichter van Spielwork, wil af van alle jargon. Hij leert bedrijven hoe ze betere kandidaten vinden door eerlijk en transparant te zijn in hun vacatures.