Vorig jaar zijn lonen in nieuw cao-afspraken gemiddeld met 5,3 procent gestegen. In 2023 was dit hoger, maar toch is deze loonstijging hoger dan ‘wat gezond is voor Nederland’, aldus AWVN.
Deze uitspraak wordt gedaan door werkgeversorganisatie AWVN, de belangrijkste adviseur voor arbeidsvoorwaarden.
De loonstijging komt naar verwachting ook boven de inflatie van 2024 uit. Het CBS gaat ervan uit dat het dagelijkse leven 3,3 procent duurder is geworden.
Economie op de lange termijn
Raymond Puts, directeur van AWVN, waarschuwt dat hogere loonkosten voor werkgevers kunnen leiden tot verdere prijsstijgingen. Daarnaast stelt hij dat te snelle loonstijgingen de concurrentiepositie van Nederlandse bedrijven kunnen schaden. Tegelijkertijd erkent hij dat de krapte op de arbeidsmarkt werknemers en vakbonden een sterke onderhandelingspositie geeft. De achterliggende vraagt, zegt hij, gaat over de kracht van de economie op de lange termijn. “Voor het derde jaar op rij is het besteedbaar inkomen al gestegen. Ik zou dit graag ook van de vakbond horen. We moeten namelijk ook oog houden voor de betaalbaarheid en het investeringsklimaat.”
FNV
Vakbond FNV wees de afgelopen jaren juist vaak op de winsten bij veel bedrijven. Die zijn harder gestegen dan lonen. Volgens het CBS slinkt ook het deel dat werkenden opstrijken van alle verdiensten van bedrijven al jarenlang. Volgens het FNV wijst dat erop dat de lonen zeker wel mogen stijgen.
Bron: Accountant
Lees ook: Interne en externe mobiliteit: inzichten en vooruitzichten voor 2025
