Het kabinet werkt aan de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Deze wet moet de positie van arbeidskrachten verbeteren, met extra aandacht voor arbeidsmigranten. Voor organisaties die arbeidskrachten inlenen of uitlenen, heeft dit belangrijke gevolgen. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027.
Toelating voor uitleners
Uitlenende organisaties mogen alleen arbeidskrachten ter beschikking stellen als ze zijn toegelaten door een uitvoeringsorganisatie binnen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Ook buitenlandse uitleners die in Nederland personeel inzetten, vallen hieronder.
Voor toelating moet een uitlener:
- Een Verklaring Omtrent het Gedrag voor rechtspersonen kunnen overleggen (buitenlandse bedrijven zijn hiervan vrijgesteld).
- Aantonen dat het bedrijf staat ingeschreven in het Handelsregister en daadwerkelijk arbeidskrachten ter beschikking stelt.
- Een rapport overleggen waaruit blijkt dat het normenkader van de Stichting Normering Arbeid (SNA) wordt nageleefd.
- Een waarborgsom betalen van 100.000 euro, of 50.000 euro bij een startend bedrijf. Vrijstelling is mogelijk bij 4 jaar operationeel of een ‘schone’ verklaring van de Belastingdienst.
- Huisvesting aanbieden aan uitgeleende arbeidskrachten volgens wettelijke eisen of cao.
De toelatingsinstantie kan uitzendbureaus schorsen of hun toelating intrekken bij ernstige misstanden.
Verplichtingen voor inleners
Als organisatie die arbeidskrachten inhuurt, mag je dit alleen doen van een toegelaten uitlener. Voorafgaand aan het inzetten van personeel moet je controleren of de uitlener een toelatingscertificaat heeft, te vinden in het openbaar register van toegelaten uitleners.
Daarnaast geldt een uitgebreide informatieplicht: de uitlener moet de geldende arbeidsvoorwaarden direct schriftelijk delen met de arbeidskracht, zodat zowel de inlener als de werknemer op de hoogte zijn van rechten en plichten.
Handhaving en boetes
De Arbeidsinspectie houdt toezicht vanaf 1 januari 2028. Bij overtredingen kan zij:
- Boetes opleggen tot maximaal 90.000 euro per overtreding.
- Bij herhaalde overtredingen een onderneming preventief stilleggen.
Als inlener ben je mede-aansprakelijk voor zaken zoals loonheffingen en omzetbelasting die een uitlener niet betaalt. Deze aansprakelijkheid kan worden beperkt door:
- Een verklaring van de uitlener op te vragen dat alle belastingen zijn voldaan.
- Een deel van de factuur, bedoeld voor loonheffingen en belastingen, op een geblokkeerde bankrekening te storten.
Essentie voor professionals
Voor HR-professionals en organisaties die arbeidskrachten inlenen is het essentieel om:
- Alleen met toegelaten uitleners te werken.
- Arbeidsvoorwaarden direct en schriftelijk te delen met medewerkers.
- Controlemechanismen in te bouwen om aansprakelijkheid en boetes te voorkomen.
Bron: PW.net
Lees ook: MT1000 2025: De top 10 uitzendbureaus en detacheerders die de branche leiden
